劳动争议处理的途径与方法有哪些,劳动争议处理有关规定

《劳动争议处理规定》劳动争议受理范围(1993年7月6日国务院令第117号)第二条本条例适用于中华人民共和国境内的下列企业与职工之间的劳动争议： (一)因开除、除名、辞退、辞职、自动辞职发生的争议； (二)因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护法规发生的争议； (三)因履行劳动合同发生的争议； (四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。《劳动争议处理程序《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第80条规定，可以在用人单位内部设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会的代表组成。劳动争议调解委员会由工会代表担任主任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第82条规定，要求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

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仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。 第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不提起诉讼或者不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动部《劳动法》(劳部发[1995]309号)“劳动争议发生日期”是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期。劳动部办公厅(劳部〔1997〕17号)关于解决职工对用人单位行政处罚决定不服的问题。劳动争议当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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劳动争议仲裁需要多长时间现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的期限为60天。为了更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》延长了劳动争议申请仲裁的时效期限，完善了中断和中止时效制度。《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动争议仲裁的期限为一年。..点击阅读

员工的仲裁申请超过上诉期限，仲裁委员会不予受理的，可以向用人单位主管部门或者其他部门报告。论劳动者举报劳动违法行为的期限。根据《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》第29条，为便于劳动行政部门调查收集证据，采取有效措施制止和纠正劳动违法行为，劳动者一般应在违法行为发生之日起两年内自行报告。劳动争议处理的程序规定？处理劳动争议仲裁程序的法律依据是国务院发布的《对"关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示"的复函》和原劳动部制定的《行政处罚法》。(一)劳动争议的概念？劳动争议一般是指劳动关系双方因执行劳动法律法规或履行劳动合同和集体合同持有不同主张和要求而发生的争议。主题必须合法。目前，劳动争议仲裁机构只能受理用人单位与劳动者之间的劳动争议。雇主和公民之间的纠纷不在受理范围之内。与之建立劳动合同关系的机关、社会团体、事业单位和劳动者，应当受理双方的劳动争议。

外国企业在我市开办的分支机构、办事处等二级法人企业与我市职工签订了劳动合同。双方发生劳动争议后，由履行合同的仲裁机构立案处理，但合同中有特别约定的，按约定执行。(二)劳动争议的受理范围？劳动争议仲裁机构接受以下实验室

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