每月工作时间不超过多少小时,综合计时月工作时间是多少小时

工作时间是指雇主的工人的工作时间。根据《劳动法》，工人每天工作时间不超过8小时，雇主可以调整他们的工作时间。什么是综合小时工作时间？以下网页将为读者提供相关知识的答案。

综合计时月工作时间是多少小时

如果综合工作时间按月计算，每月超过166.64小时将算作加班，雇主应确保工人每周至少有一天休息。因生产经营需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间的，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。

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哪些工作岗位比较适合采用综合计算工时工作制呢

劳动部1994年第503号文件指出：“企业可以对符合下列条件之一的劳动者实行综合工时计算制度，即以周、月、季、年为周期，综合计算工时，但其平均日工时和平均周工时应与法定标准工时基本一致。(a)运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业和其他行业的工人，由于其工作的特殊性质需要连续工作； (2)地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分工人； (三)其他适合实行综合工时制度的劳动者。”

《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定：“工作时间的综合计算适用于从事以下类型工作或职位的人员： (1)因工作性质而连续工作； (二)生产经营受季节和自然条件限制； (3)受外部因素影响，生产任务不平衡； (四)因劳动者家庭远离工作场所，实行集中工作和集中休息的； (五)实行轮班工作； (6)可以定期安排休息和休假。”

由此可见，只要工作符合上述条件，用人单位就可以与劳动者达成协议，到劳动行政部门办理相关手续，实行综合计算工时。

上述知识是边肖对相关法律问题的回答。如果每月综合工作时间超过166.64小时，雇主应确保工人每周至少有一天休息。

因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间。需要法律帮助的读者欢迎到寻求法律建议。

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