来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-09-24 15:00:08浏览145次
【我国劳动争议的范围】劳动争议的成因及对策，一，劳动争议的界定
劳动争议(也称劳动争议)是指劳动法律关系中双方，即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务的关系发生的争议。这包括因解雇、开除、解雇雇员、辞职和雇员自动辞职引起的争议；因执行国家工资、保险、福利、劳动保护法规发生的争议；因履行劳动合同等发生的争议。
劳动争议是现实中常见的纠纷。国家机关、企业、事业单位、社会团体和其他用人单位与职工建立劳动关系后，一般可以相互配合，认真履行劳动合同。然而，由于各种原因，双方之间的纠纷是不可避免的。劳动争议的发生不仅使正常的劳动关系得不到维护，而且损害了劳动者的合法权益，不利于社会稳定。因此，要深入分析和把握劳动争议的特点和原因，积极预防劳动争议的发生，使已经发生的劳动争议得到及时妥善的解决。
二、当前劳动争议案件的特点
如今，随着企业管理机制的不断转变和劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件呈明显上升趋势。不久前，人力资源和社会保障部公布的《2008年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2008年，各级劳动争议仲裁机构共受理劳动争议案件96.4万件(包括上一年度未决争议案件)。其中，693，000个案件在本期内提出，237，000个案件在本期外解决。本期劳动争议案件比上年增加98.0%，涉及职工121.4万人。今年3月，最高人民法院院长王学军在十一届全国人大二次会议工作报告中指出，2008年中国各级法院受理劳动争议案件286，221件，比上年增长93.93%。劳动争议案件的激增使我们认识到劳动关系领域存在着亟待解决的突出问题。让我们先来分析一下劳动争议案件的特点。36760.68866666661
(a)病例数量逐年增加
1987年，中国各级劳动仲裁委员会受理案件5600件，2004年上升到265000件，2008年甚至上升到964000件。2006年，中国各级法院受理案件12.6万件。2007年有147，500件。2008年，它达到了286，221件。与上年相比，增长了93.93%。自《劳动合同法》实施以来的一年多时间里，劳动争议案件数量几乎翻了一番，这让人们对我国劳动关系的现状感到担忧。
(二)争议类型的多样性。过去，劳动争议案件的类型主要是由劳动合同解除引起的，类型比较单一。近年来，各类劳动争议案件不断出现，如拖欠工资案件、拒不支付加班工资案件、内部承包劳动案件、工伤案件、缴纳社会保险费案件、下岗失业人员案件等。劳动争议案件的复杂性和多样性，必然会给劳动仲裁机构和人民法院处理劳动争议案件带来严峻的挑战和困难。
(3)案件处理困难。
1.法律适用困难，劳动法规多，时间跨度大，政策多；仍有许多政策规定难以把握，尤其是涉及企业改制的情况。
2.调查取证困难，劳动者法律意识薄弱，证据收集和保存意识薄弱。其次，用人单位在用人过程中采取了规避法律的措施。
3.在处理劳动争议案件时，社会关系复杂，行政干预多，给人民法院公正司法带来一定困难。
(4)分组显示的数量
(一)劳动关系多样化。劳动制度的改革，企业管理机制的转变，特别是劳动合同的广泛推行，使劳动关系发生了巨大的变化。作为劳动关系的主体，劳动组织已经从单一的公有制经济组织发展成为多种所有制经济组织；由于劳动合同制度的推行，劳动关系的主体逐渐转变为平等的民事关系；劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产生的权利和义务。由于企业自主权的不断扩大，也发生了巨大的变化。
(二)劳动法律法规不健全。1995年1月1日生效的《劳动法》规定，在中国，工人享有广泛的权利，如平等就业、选择职业、获得劳动报酬、休假和休息、获得劳动安全和健康保护、享受社会保险和福利。然而，随着经济的不断发展，劳动者所享有的权利内容不断增加，劳动报酬、保险和福利水平不断提高，这就决定了劳动者所享有的权利内容难以用法律的形式来具体规定。因此，目前劳动者享有的大部分权利及其调整仍以劳动行政部门文件的形式规定。但是，劳动行政部门发布的文件没有法律法规予以公布。从实际角度来看，它们的发放范围一般限于用人单位的劳动职能部门，而工人很难知道，因此工人了解和主张自己权利的机会受到极大限制。雇主可以根据自己的需要屏蔽或披露这些文件，从而引发大量不应出现的劳动争议。