来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-09-25 10:55:02浏览91次
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当给予劳动者一定的经济补偿。解雇员工的经济补偿的法律依据是什么？以下网页将为读者提供相关知识的答案。员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么
[含义由N 1表示]其中N表示在本单位工作的年数，1表示代通知金[经济补偿金的计算]经济补偿金按照本单位工作年数的标准支付给劳动者，每满一年支付一个月的工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。精华阅读:工伤仲裁,什么是工伤仲裁？
工伤仲裁是解决工伤纠纷的途径之一。工伤纠纷通常可以提交法院或申请仲裁。仲裁是指争议双方在争议发生之前或之后达成协议，并自愿将争议提交第三方裁决的一种解决争议的方法。双方都有义务执行。仲裁机构不同于法院..点击阅读
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不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。一、“不”的适用条件(协商解除)
在正常情况下，经济补偿是不存在的。无论是哪种劳动合同，都可以通过协商无条件解除。
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、“2n”的适用条件
用人单位非法解除或者终止劳动合同的。
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《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付两倍于本法第四十七条规定的经济补偿标准的赔偿金。三。2N 1和2(N 1)的解释
许多被解雇的员工被网络上的大量信息误导，张口要求2N 1或2(N 1)赔偿，并坚信这是一项法律规定，但这一赔偿规定没有法律依据。当然，如果公司愿意赔偿这个数额是合理的。
以上知识是相关法律问题的答案。通过以上分析，解除劳动合同的经济补偿依据《劳动合同法》，n表示在单位的工作年限，经济补偿根据劳动者的工作年限和平均工资确定。如果您需要法律帮助，欢迎致电寻求法律建议。