可以约定服务期的情形,什么情况下可约定服务期

合同服务期是指用人单位为劳动者提供培训费用，支付劳动报酬和其他待遇，使劳动者学习技能。有许多朋友想知道在什么情况下可以同意服务期。对于这个问题，让我们和边肖一起学习。1.在什么情况下可以同意服务期

合同服务期是指用人单位为劳动者提供培训费用，支付劳动报酬和其他待遇，使劳动者学习技能。同时，雇主培训工人的目的是在工人返回后的约定服务期内为他们提供劳动力。如果工人在服务期结束前离职，用户的期望就会落空。通过商定服务期限，双方的利益可以大致平衡。

用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反上述约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求雇员支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分的培训费用。

如果雇主和雇员就服务期达成一致，将不会影响雇员在服务期内按照正常的工资调整机制提高薪酬。

用人单位和劳动者应当依法约定违约金，违约金主要包括两层含义：

首先，违约金是劳动合同双方约定的结果。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。它体现了合同中权利和义务对等的原则。所谓“对等”，是指在享有权利的同时，也应该承担义务，彼此的权利和义务是相对应的。这要求当事方获得财产、服务或工作成果大致相当于他们的义务。

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第二，雇主和雇员约定违约金并不违法，即违反服务期的违约金金额不得超过雇主提供的培训费用。违约时，劳动者支付的违约金不得超过服务期内“未完成部分”分摊的培训费用。

第二十二条用人单位为员工提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与员工签订协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求雇员支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分的培训费用。

以上是边肖介绍的关于约定服务期的法律知识，希望对有需要的人有所帮助。如果您的情况复杂或有其他法律问题，本网站还为律师提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。