无效劳动合同的法定情形,无效劳动合同的确认机构

无效劳动合同是指当事人违法订立的无法律效力的劳动合同。因用人单位原因导致劳动合同无效的，由用人单位承担责任。那么，什么是无效劳动合同的确认制度呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。一、无效劳动合同的确认机制

劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

常见无效劳动合同：

1.内容违反法律、行政法规的劳动合同。

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如果约定的试用期超过6个月，将不购买社会保险。

2.以胁迫手段强迫对方签订劳动合同，利用他人的危险损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的。

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劳动合同期满后被强制续订的。

3.采用欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方违背真实意思订立合同。比如虚假的工作条件承诺。

4.以非法程序形式订立劳动合同。如双方未经协商或批准而采用特殊工时制度等。

5.违反劳动安全保护制度。

如果同意由劳动者承担工伤和职业病责任，则免除用人单位的法律责任。

6.违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押付款、风险基金、股本等。

7.主体不合格的劳动合同。如招募童工、冒险签订合同等。

8.侵犯婚姻权利的劳动合同。如果规定员工在合同期内不得谈恋爱、结婚或生孩子。

9.侵犯健康权的劳动合同。如果商定的工作时间超过法律规定，工人的正常休息和休假将受到损害。

10.侵犯劳动报酬权的劳动合同。如果不支付加班费，则支付低于最低工资的工资。

11、违反劳动合同中的自主择业权。

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例如，巨额违约赔偿金和培训费将限制员工流动。

12.劳动合同中的权利和义务明显不公平。例如在没有补偿或考虑的情况下设置非竞争条件等。

以上是边肖为您编辑的内容。确认无效劳动合同，劳动争议仲裁机构或者人民法院应当从一开始就确认无效劳动合同不具有法律效力。如果你的情况更复杂，网站也为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。