企业如何规避劳动合同风险,如何防范劳动合同风险

工人和雇主需要签订合同，这样可以更好地保护他们的权益。但是，签订劳动合同存在一定的风险，需要劳动者注意和防范。那么，如何防范劳动合同风险呢？边肖网带你了解相关知识。如何防范劳动合同风险

一、考生考试期间的风险防范

典型案例：

刘，软件公司软件开发工程师，与公司签订了两年的劳动合同。在劳动合同期内，甲方支付了刘在国外的技术培训费用，并与刘签订了三年服务期和竞业限制条款。

培训后第一年，刘提出与甲方解除劳动合同，甲方明确表示不同意提前解除合同。刘擅自离职，与乙公司签订劳动合同，甲公司得知后向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求刘与乙公司承担连带责任，仲裁裁决为刘与乙公司承担连带责任。

风险提示：

1、用人单位尚未终止劳动合同的职工；

2.劳动者提供的不完整和虚假信息。

法律对策：

1.用人单位招用劳动者时，应当查验劳动合同终止或者解除证明或者其他能够证明劳动者与其他用人单位没有劳动关系的证明；

2.核实劳动者个人资料的真实性，如学历和就业经历；

3.劳动者声明：本人保证所提供的学历证书、资格证书、工作经历、体检等资料属实。如有虚假，公司可立即解除劳动合同，不给予经济补偿。

二、试用期解除劳动合同的风险防范

典型案例：

刘与甲方签订劳动合同，劳动期限3年，试用期10个月，试用期9个月。甲公司以刘不符合录用条件为由，要求终止合同。刘随后向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求甲方支付经济补偿金，劳动仲裁委员会支持刘的请求。

风险提示：

1.试用期超过法定标准的；

2.重复试用期；

3.签订单独的试用合同；

4.试用期工资协议不合法；

5.试用期内随意解雇。

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法律对策：

1.试用期应当严格依法约定，不得延长；

2.同一员工只能约定一个试用期，且不能重复约定；

3.不要单独签订试用期合同，这样不仅不能达到约定试用期的目的，而且浪费了固定期限劳动合同；

4.试用工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

5.试用期内辞退员工必须有足够的证据证明员工不符合录用条件，并必须严格按照法定程序办理。

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绩效考核结果是用人单位证明员工在试用期内不符合录用条件的最直接、最有用的解释。考核标准应当向职工公示或明确告知。雇主可以定期组织相关的机构研究，并准备一份签到表，要求工人签字确认。

如果有其他需要回答的问题，以防止劳动合同风险，建议您可以咨询在线律师，在那里专业人士需要与您进行一对一的沟通，以回答您的各种问题。