什么情况下员工可以立刻离职,什么情况下员工可随时辞职

在什么情况下员工可以随时辞职？在正常情况下，如果用人单位以暴力或威胁手段强迫劳动者劳动，且未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；根据员工自己的选择，用人单位应提前30天以书面形式通知终止劳动合同关系。那么，在什么情况下员工可以随时辞职呢？让我们来谈谈它。

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在什么情况下员工可以随时辞职

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位非法命令或者强迫劳动者冒险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同，不需要等待一个月。

第二，公司应该做些什么来迫使员工辞职

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

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六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

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