来源:劳动仲裁作者：admin 时间：2020-06-13 10:00:05浏览120次
人事劳动争议仲裁的相关规定包括人事劳动争议仲裁的受理范围、人事劳动争议仲裁的法律依据、人事劳动争议仲裁的处理条件、人事劳动争议仲裁的处理程序、人事劳动争议仲裁所需的资料等。具体规定如下：
一、人事劳动争议仲裁的受理范围
劳动争议包括以下几点：
1.因确认劳动关系发生的争议；
3.因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；
4.因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
6.法律法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读
人事争议包括以下几点：
1.国家机关及其工作人员之间因聘用、调动和履行聘用合同发生的争议；
2.公共机构与其工作人员之间因辞职、解雇和履行雇用合同或雇用合同而产生的纠纷；
3、依照法律法规规定应当由人事争议仲裁机构仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
二、人事劳动争议仲裁条件
1、依法办理工商登记，经有关部门登记或批准设立的用人单位；
2.与雇主建立劳动关系的劳动者。
三、人事劳动争议仲裁程序
1.在局办公室购买劳动合同(一式三份)和劳动合同登记簿及花名册；
2.提交仲裁部门核实：原登记的用人单位只需提交名册和劳动合同进行核实，未登记的用人单位必须携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证及相关资料的原件及复印件。
3、向区行政服务中心缴纳核查费。
四、人事劳动争议仲裁所需信息
1.仲裁申请书一式两份(附电子文件)；
2.身份证复印件；
3.如有委托代理人，提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，并提交委托代理人身份证复印件。委托代理人是律师的，必须提交律师事务所的相关证明。
4、被申请人(用人单位)工商登记信息。
5.证据的复印件应当一次完整提交，并附目录、编号和装订成册。
6.如有集体争议，应选举一至三名代表，并提交由所有申请人签署的授权书。
7.如果申请人是雇主，应提交《企业法人营业执照》副本或《法定代表人身份证明书》注册证书。
五、人事劳动争议仲裁的法律依据
劳动争议基于以下法律：
1、《中华人民共和国劳动法》；
2、《中华人民共和国劳动合同法》；
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；
4.劳动人事争议仲裁规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。
人事争议基于以下法律：
1.人事部关于印发《人事争议处理暂行规定》(中华人民共和国[1997年第71号)的通知；
2.劳动人事争议仲裁规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。