服务期与劳动合同期限不一致,服务期与劳动合同期限的区别是什么

当我们在工作场所工作时，我们会遇到这样的情况：一个同事在他的劳动合同到期后不能离开。

推荐阅读:劳动争议仲裁管辖法律规定,劳动争议仲裁的管辖

为什么？事实上，除去其他特殊原因，我认为最重要的是服务期。服务期是工人承诺为雇主服务的时期，因为他们接受雇主给予的特殊待遇。用人单位与劳动者以资本培训劳动者为前提达成的服务期协议，对劳动者具有法律约束力。那么，服务期和劳动合同期有什么区别呢？网边肖将立即介绍你。

服务期和劳动合同期有什么区别

一、服务期

服务期是指用人单位与员工签订劳动合同或履行劳动合同时，员工同意为用人单位工作一段时间的特别约定，是用人单位投资的回收期。劳动合同期限，简称合同期限，是劳动合同的必备条款，是指劳动合同中用人单位与劳动者约定的履行劳动合同的期限。服务期是指用人单位与劳动者分别约定的服务期，可以独立于劳动合同期限而适用。

二。

推荐阅读:现代广告的四大特征,部分裁决的四大特征

劳动合同期限

合同期的性质不同于服务期的性质。合同期限是《劳动合同法》中规定的劳动合同的必备条款之一，明显合法，包括固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限。用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。服务期由双方以劳动合同或特别协议的形式特别约定，具有任意性。劳动合同期限内的利益主要属于劳动者，用人单位不能因非法定原因随意解除劳动合同，而服务期内的利益完全属于用人单位，劳动者在服务期内不能随意解除合同。在任何情况下，雇主都不能与雇员商定服务期限。《劳动合同法》第22条规定，如果雇主为雇员提供特殊培训费用，并向他提供专业和技术培训，他可以与雇员签订协议，商定服务期限。

第三，特殊预防措施

1.用人单位应当区分劳动合同期限和服务期限。在劳动合同期限内，劳动者只要履行提前通知程序，就可以解除劳动合同，劳动合同期限对劳动者没有实质约束力。在服务期内，劳动者不得随意解除合同，否则将承担违约责任。

2.用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。如果雇主和雇员就服务期达成一致，将不会影响雇员在服务期内按照正常的工资调整机制提高薪酬。

3.劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求雇员支付的违约金不得超过服务期剩余部分应分摊的培训费用。

综上所述，我们可以知道，第一服务期是劳动者同意为用人单位工作一段时间的特别约定，是用人单位投资的回收期；2.劳动合同期限是用人单位和劳动者选择劳动合同的期限。

3.劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。最后，如果您的情况复杂，本网站还为律师提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。