劳动争议找什么部门,2020劳动争议如何防范，发生劳动争议找哪个部门处理

如今，劳动争议越来越多，那么如何预防劳动争议呢？如果发生劳动争议，我应该咨询哪个部门？接下来，的小系列介绍了这方面的一些知识。欢迎阅读！如何预防劳动争议，劳动争议发生时由哪个部门处理

首先，预防

1.确立“先合同，后就业”的理念。

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合同是通过“君子协定”解决纠纷的最佳工具，它通过合同预先确定双方的权利和义务。因此，企业应严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订劳动合同，严格规范合同内容、合同签订、用工管理和劳动合同管理，明确规定员工的工作内容、工作时间、劳动保护、工作条件和职业危害防护、在职培训、费用负担和服务期限、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问进行审核，切实规范劳动合同的主体、期限、责任等内容，杜绝非法签订劳动合同的现象，防止因违法行为引发劳动争议。

2.严格依法保护劳动者的合法权益。签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班费和工资的标准和方法。企业自身应规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，并及时安排休息。如果真的不可能拿走剩下的，就应该按照《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完整的休假制度，认真执行国家规定的假期，如带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等。避免劳资纠纷。按照规定，要为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤的治疗费用和赔偿。确需与劳动者解除劳动关系的，应当按照《劳动合同法》的规定履行通知义务和经济补偿义务，但保留相关法律证据。

3.建立健全企业管理规章制度。

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自去年10月原劳动争议仲裁庭成立以来，已成功调解劳动争议案件近60起，调解成功率达80%以上介绍了青岛市劳动争议仲裁案原调解法院院长、仲裁员马飞。审前调解法院的设立旨在解决劳动仲裁程序加重双方诉讼负担的问题。对于投标金额较小、事实相对..点击阅读

中国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。”

为了保证生产经营的顺利进行，企业必须制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。涉及职工利益的制度，必须提交职工代表大会审议通过，并保存好职工代表大会或全体职工代表大会讨论和协商的书面证据。同时，要注意加强宣传和宣传。对员工违规行为的处罚应以合法性、合规性、合理性和人性化为基础，既要避免劳资冲突加剧，又要有利于企业未来的管理和发展。

4.建立有效预防劳动争议的内部机制。企业应本着“预防为主、控制为主、补救为辅”的原则，建立有效的内部劳动争议预防机制。一旦发生劳动争议，企业可以从容应对，最大限度地维护自身利益。

建立员工参与或影响决策的管理机制，在企业内部营造良好的群体环境和和谐的沟通氛围，从物质和精神层面为员工创造良好的工作、生活和学习环境，畅通员工需求和沟通渠道，真正理解员工的心声，促进相互沟通。建立和完善企业内部劳动争议调解委员会，通过内部调解机制将劳动争议苗头消灭在萌芽状态。

第二，组织

1.目前，中国处理劳动争议的机构