来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-10-16 13:50:05浏览53次
没有签署劳动合同，他就被免职了。作为一个企业的副经理，刘先生是这样对待的。
无奈之下，他拿起法律武器保护自己的权益，得到了双倍的工资。
今年4月1日，盘锦市劳动争议仲裁院接到刘先生的投诉，称他于去年11月被任命为盘锦市某企业副经理，月薪2000元。
“我对这份工作非常满意！”刘先生说，很遗憾，申请工作时没有签订劳动合同，工作期间单位也没有要求签订合同。
直到今年3月，该单位解除了刘先生的副经理职务，并停止支付其工资，理由是他不符合公司的要求。随后，上级决定将他们调离原来的工作岗位。
刘先生收到处理意见后，前往盘锦市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求单位支付其2008年1月至3月的双倍工资，共计1万元。
近日，盘锦市劳动争议仲裁法院组成仲裁庭审理此案。根据《劳动合同法》，“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月工资”，经研究决定，自2008年1月至3月，用人单位应当向刘先生支付两倍的月工资，共计1万元。
,
特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。
推荐阅读:劳动争议仲裁的诉讼时效,浅谈劳动争议申请仲裁时效期间与诉讼时效期间的区别
他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。 详细的：根据法律规定，仲裁时效从知道自己的权利受到侵犯时开始计算。在仲裁时效期限的最后6个月内，当事人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效期限中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续..点击阅读
在线咨询