劳动争议案件包括哪些,劳动争议案件举证的注意事项有哪些

在现代社会中，劳动者的数量是巨大的，劳动者和雇主之间的劳动争议变得非常普遍。劳动争议案件发生时，相关人员需要提供证据和进行其他活动。

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那么，在劳动争议案件中，举证的注意事项是什么？边肖网为您总结了以下内容，希望能对您有所帮助。

1.劳动争议诉讼案件中举证的注意事项是什么？

随便签名是最危险的。签字意味着工人自己承认雇主提出的条件，所以乱签字意味着我自己乱批准。

保护对你有利的证据是至关重要的。许多用人单位“规定”员工在解除劳动合同或劳动关系后，应“上交”单位指定的一些“东西”，如工作服、工作证等。然而，这些都是劳动争议案件中非常重要的证据。因此，我们应该为此做好准备。

需要“上交”的证据应及时收集。有些东西是不需要上交的，比如劳动合同，法律明确规定应该由劳动者和用人单位持有。对于一些确实需要上交的东西，如工作证和工作服，工人可以在上交前获得证据，例如，穿着工作服拍照、复印和保存工作证或其他书面证据等。

对于一些有严格预防措施的单位，工人经常会突然受到攻击。此时，工作人员不应该丧失信心，而是应该学会如何在短时间内获得证据。例如，用手机录音或拍照。

二、劳动争议案件中，被告应提供以下证据：

(1)用人单位提交其法人资格证书：法定代表人身份证明；

(二)需要委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；

(三)合同制工人，提供工人与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工和农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

(四)劳动争议仲裁委员会的裁决，或者超过劳动争议仲裁时效的不予受理的通知。

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(五)劳动争议的事实依据(包括劳动争议发生的方式、争议的内容以及能够证明劳动争议案件情况的所有证据材料)。

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当提出声明异议或具有暂停效力的上诉时，提供证据的期限应从就声明异议或上诉作出决定的通知发出之日起计算。法律建议：您好，根据老《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，即2008年以前发生的事件，如果发生劳动争议，员工在法律规定的仲裁时效期限内提起诉讼并在一年的诉讼时效..点击阅读

(六)用人单位为解决争议提供法律依据。根据法律、行政法规和地方性法规，引用的法规名称和适用的条款、款、项、目，以本单位内部规章为依据的，应提供法规的正本和副本。

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