劳动争议仲裁的诉讼时效,浅谈劳动争议申请仲裁时效期间与诉讼时效期间的区别

劳动关系是最基本的社会关系之一。劳资纠纷也是最常见的，侵犯工人利益的事件比比皆是。因此，劳动争议已经成为民事纠纷的一个突出部分。在劳动争议案件的仲裁或诉讼过程中，对劳动者权利的丧失有不同的理解。 第一种观点认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，而劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，那么劳动者必须在争议发生后一年内申请仲裁，否则将失去实质性的胜诉权。 第二种观点认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效期限不能简单地等同于诉讼时效期限，当事人不会失去赢得仲裁的权利，而只会失去申请仲裁的权利。作者同意第二种观点，并从以下几个方面进行了比较和区分。

一、《中华人民共和国民法通则》第135条规定，向人民法院提起民事权利保护诉讼的时效为两年，法律另有规定的除外。本文是对普通诉讼时效期限的规定。除法律另有规定外，请求人民法院以国家强制力保护公民权利的时效期间为两年。如果时效超过两年，法院将不予保护。《民法通则》第136条规定的一年短时效不包括劳动争议案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定的申请劳动争议仲裁的期限为一年。一年期限是申请劳动争议仲裁机构启动仲裁程序的期限。这是对程序权利的限制，而不是对诉讼时效的规定。其他法律也有关于劳动争议诉讼时间的特别规定。因此，对于劳动争议诉讼，民事案件两年一般诉讼时效的规定仍然适用。

第二，劳动争议仲裁制度是一项特殊的制度。它不是一部特殊的民事诉讼法，而是独立于民事诉讼而存在的。其制度不能直接适用于民事案件的审理。

有人认为，根据《中华人民共和国仲裁法》第74条的规定，如果法律对仲裁时效有规定，则应适用该规定。法律对仲裁时效有规定的，适用诉讼时效的规定。但是，劳动争议仲裁是仲裁法的一项特殊规定，应当适用于劳动争议仲裁。因此，劳动争议诉讼时效为一年。我认为这种观点是错误的。首先，《中华人民共和国仲裁法》规定的是，如果法律对仲裁时效有规定，则适用诉讼时效的规定。

仲裁的限制可以适用于民事诉讼，这是不可逆转的。其次，劳动争议仲裁不是民商事仲裁法中的一部特别法，而是一项完全不同的制度。以下几点是两种仲裁制度的根本区别：1 .两种制度的适用主体不同。前者是劳动者和就业形式等不平等主体之间的仲裁，后者适用于公民、法人和其他平等主体组织之间的合同纠纷和其他产权纠纷。2.两者的适用前提不同。劳动争议仲裁是强制性仲裁，是诉讼的必要程序。它不要求当事人达成仲裁协议。然而，民商事仲裁要求必须有一个有效的仲裁协议。3.仲裁机构的设立是不同的。

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劳动争议仲裁委员会由省、自治区人民政府决定设立，民商事仲裁委员会由直辖市人民政府或者省、自治区人民政府所在地的市人民政府组织，有关部门和商会由省、自治区、直辖市司法行政部门统一登记。4.两种仲裁的性质和救济方式不同。劳动争议仲裁

三、劳动争议仲裁时效由程序法规定，诉讼时效由实体法规定；超过诉讼时效将影响行使实体权利的效果，而超过仲裁时效将影响程序效果，即不能进入仲裁程序。诉讼时效期间，人民法院不能主动审查，而仲裁时效期间，仲裁机构应当主动审查申请。

诉讼时效制度的一般规定是在《中华人民共和国民法通则》实体法中。虽然超过法定时效期限不会导致实体权利的消灭，但国家公权力对实体权利的保护的丧失，即上诉权的丧失，影响了实体权利的行使。

然而，劳动争议仲裁时效是对诉讼权利的限制。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》诉讼法规定，超过仲裁时效期限申请仲裁的，劳动争议仲裁机构不予受理。但是，这并不一定导致对实体权利行使的限制，也不影响当事人请求人民法院保护其民事权利的方式。

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