来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-11-04 07:45:02浏览67次
12、收集劳动监察部门的结果。如果劳动者无论如何也无法收集到上述任何证据，那么最后一种方法就是向当地劳动监察部门投诉，要求其帮助劳动者收集有利的证据。为什么这是一次尝试？因为这种方法超出了工人的控制范围，它取决于许多因素，最终是否能收集到有利的证据。
有关注意事项
证据一般分为直接证据和间接证据。直接证据是能够直接证明某一事实的证据，而间接证据通常需要两个或两个以上的证据来证明某一事实。以上许多都是间接证据，因为间接证据的证明效果会受到证据本身的效力、证据的来源甚至证据的收集方法的影响。因此，如果工人没有证据直接证明劳动关系，建议在合法的前提下尽可能多地收集证据。当然，在现实中，证明劳动关系的证据比上述证据多，只要能够证明劳动关系的存在，就可以用法律的方式收集。收集书面证据时，收集的书面证据应由雇主盖章或由老板或高级管理人员签字。