来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-11-04 07:55:02浏览73次
发生劳动争议时，应当遵循合法、公平、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。工人必须记住申请和接受劳动争议的时间节点！为了帮助你理解，com已经汇编了相关的资料，欢迎您阅读和理解。申请仲裁的时间
申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。
上述仲裁时效因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限应当中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的时间
劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内受理申请，认为符合受理条件的，通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
提交和交付相关材料的时间
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面答复。劳动争议仲裁委员会收到书面答复后，应当在五日内将书面答复副本送达申请人。
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发生劳动争议时，应当遵循合法、公平、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。如何申请调解？
发生劳动争议时，当事人可以申请哪个调解组织进行调解？
(一)企业劳动争议调解委员会；
(二)依法成立的基层人民调解组织；
(三)在城镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方推选的人员担任。
我应该如何申请劳动争议调解
当事人可以书面或者口头申请调解劳动争议。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议情况、申请调解的理由和时间。
经调解达成协议的，应当制作调解协议书
调解协议由双方签字或盖章，经调解人签字并加盖调解机构印章后生效，对双方均有约束力，双方应履行。
劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
如果一方在达成协议：后未能履约怎么办
达成调解协议后，如果一方不履行调解协议
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