来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-11-10 10:25:02浏览118次
企业可以在两种情况下裁员：一是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期；另一种情况是生产经营出现严重困难，达到了当地政府规定的严重困难企业的标准。此外，企业裁员应严格按照法律和相关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件并严格遵循法定程序，裁员才是合法的，通过裁员与员工解除劳动合同才是有效的。法律意见：
如果公司未能及时通知是否违反合同，能否要求双倍赔偿？
该公司经营困难，需要改变生产。工厂的所有员工都被解雇了。未提前30天通知员工，合同于8月31日终止。9月1日之后，公司将不再支付工资。8月底，公司到劳动行政部门申请审批备案。这总是违反合同吗？我在公司工作了4年，我的合同到期了3年。我从公司得到的报酬是5.5个月的工资。如果是违法的，我可以要求公司给我双倍的赔偿吗？
在我工作期间，我没有休年假，但公司在春节期间提前了三天。我并没有说这三年是年假，而是说公司不忙，在春节期间多请了三天假。当我申请年假补偿时，公司领导说春节期间已经请了三天假。正常情况下，如果你迟到早退，就不会有年假补偿？
在线律师回答：
单位可以解雇员工，这是一项法定权力，不存在是否违反合同的问题。
根据法律规定，如果一家公司裁员，它将获得经济补偿，没有双重赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
解除劳动合同的单位需要提前30天通知。
如果没有提前通知，它需要支付另一个月的工资作为代通知金。精华阅读:劳动仲裁典型案例,劳动仲裁典型案例分析
劳动仲裁案例1案情简介：7月25日，刘到一家冶金公司上班，双方签订了《劳动合同书》的最后期限为7月25日至7月24日。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项刘在加入公司时是一名行政助理，然后是一名兼职营销助理。双方同意刘谋的月薪为人民币。1月22日，某冶金公司以刘不服从工作安排、与上级领导发生冲突、影响公司工作为由，以刘违纪为由，作出终止劳动合同的书面决定。刘..点击阅读
在司法实践中，通常只支持经济补偿和代通知金中的一种，所以你可以自己选择。
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
建议通过协商解决争议。协商不能解决的，应向单位注册地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。你也可以委托律师代表你进行仲裁。
劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道侵权的那一天算起。
相关法律知识：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第41条
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与本单位订立长期定期劳动合同；
(二)与无固定期限的单位订立劳动合同；
(三)家庭无其他职工，且有需要赡养的老年人或未成年人。