员工离职如何计算公司损失,员工离职不辞而别会承担法律责任吗

因为现在选择工作是双边的，如果工人觉得雇主不再适合他们，他们可以申请辞职。然而，现在许多年轻人选择直接离开，这实际上是一种违约行为。如果雇主进行调查，它需要承担责任。

员工不辞而别是一种法律行为，他们终止劳动合同的意图可以通过语言或书面形式明确表达，也可以通过自己的行为推定。

劳动合同履行期间，法律规定劳动者有权解除劳动合同。劳动者可以依照《劳动合同法》第三十七条的规定提前解除劳动合同，也可以依照第三十八条的规定立即解除劳动合同，或者依照第三十六条的规定协商一致解除劳动合同。

尽管劳动法律法规倾向于保护劳动者，并赋予他们单方终止劳动合同的权利，但同时也规定，当劳动者因个人原因离职时，应提前通知雇主或与雇主协商。目的是使用户单位能够及时做出人员安排，避免因人员变动而造成经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益，这也是职工提前告知的义务。

员工不辞而别，不符合《劳动合同法》关于行使劳动合同终止权的规定的，视为非法终止劳动合同。

如果劳动者非法终止劳动合同，无论用人单位是否同意，终止的后果都会发生。只有当员工的非法终止给用人单位造成损失时，用人单位才可以依据《劳动合同法》第90条要求员工承担赔偿责任。

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因此，雇员的经济赔偿要求不会得到法律的支持。如果雇员不辞而别，给雇主带来损失，雇主可以要求雇员承担赔偿责任。

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