来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-11-11 07:15:03浏览113次
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等合法渠道保护自己的合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断和鉴定等。
需要提供证据证明自己的主张或案件事实。如果工人不能提供相关证据，可能会影响自己的权益。：根据法律规定，仲裁时效从知道自己的权利受到侵犯时开始计算。在仲裁时效期限的最后6个月内，当事人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效期限中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续..点击阅读
边肖网将向您解释在劳动争议中必须保留哪些权利保护证据。一、劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等合法渠道维护自己的合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断和鉴定等。都需要提供证据来证明自己的主张或案件的事实。如果工人不能提供相关证据，可能会影响自己的权益。因此，工人在日常工作中应注意保存相关证据。精华阅读:员工申请劳动仲裁技巧,如何提出劳动仲裁
如何提出劳动仲裁当事人申请劳动争议仲裁时，应当亲自或者书面委托代理人向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请，填写申请表并提交仲裁员，然后等待受理通知书。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击..点击阅读
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主要证据包括：
1.就业指令的证据，如与就业指令签订的劳动合同或与就业指令存在事实劳动关系的证据、工资单、就业指令签订劳动合同时的存款收据、就业指令解除或终止劳动关系的通知、出勤记录等。
二、来自其他主体的证据，如专业中介机构收费文件。
三。相关社会机构出具的证据，如工伤或职业病发生后的医学诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门发送报告材料的邮局收据等。
四、证据来自劳动和社会保障部门，如劳动和社会保障部门告知投诉受理结果或调查结果的通知等。
此外，《工伤保险条例》第19条规定，如果雇员或其直系亲属认为这是工伤，但雇主名单不认为这是工伤，雇主名单应承担举证责任。
劳动争议仲裁期限为60天
根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，在申请劳动仲裁期间也可以适用中止和中断的规定，从而延长了申请劳动仲裁的期限。
一、暂停
申请仲裁期间，当事人能够证明因不可抗力或者其他客观原因不能申请仲裁的，人民法院应当确定中止仲裁期间，自中止理由消除之日起，申请仲裁期间继续计算。
二。中断
申请仲裁期间，当事人能够证明有下列情形之一的，人民法院应当认定仲裁申请被中断：
(1)向对方主张权利；
(二)向有关部门请求权利救济；
(3)另一方同意履行其义务。