补签的劳动合同还可以主张双倍工资,劳动合同签好公司没有给我可以主张双倍工资吗

只要劳动合同签订了，交给你也不是什么大问题。一般来说，有两份劳动合同，一份给公司，另一份给员工。

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所以如果你签了劳动合同却不给你，你能要求双倍的工资吗？网边肖带来了“签订劳动合同后，公司可以要求双倍工资吗？”通过你的问题，希望能帮助你。如果你签了劳动合同却不给劳动者，劳动者不能要求双倍工资，但他可以要求雇主给一份书面劳动合同。

劳动合同(劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议)

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第16条第1款(以下简称《劳动法》)，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据该协议，工人加入企业、个体经济组织、公共机构、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为该单位的成员，承担某些类型的工作、岗位或职务，并遵守该单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应当及时安排劳动者就业，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利。

特征

除了合同的共同特征之外，劳动合同也有自己独特的特征如下：

(1)劳动合同的主体是特定的。一方是劳动者，即中国人、外国人和无国籍人，有劳动权利和劳动能力；另一方是用人单位，即个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他有权利和行为能力使用劳动能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方都有支配和支配、领导和服从的从属关系。

(2)劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务，也没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。

(4)劳动合同具有协商、有偿、双务合同的特点。

劳动者与用人单位就劳动合同的条款达成一致时，劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付报酬，不得无偿使用劳动。工人和雇主都享有某些权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款，劳动合同双方也可以在劳动合同中规定福利条款，这往往涉及第三方的物质利益。

至于你的问题，“如果签了劳动合同，公司能要求双倍工资吗？”，只要劳动合同签订了，如果不给员工也没关系，但你可以向企业索要书面劳动合同，而且不允许双倍工资，因为劳动合同已经签订了。你可以咨询的律师。