劳动者工作年限的证据,劳动者维权应注意保留哪些证据

法律建议：

你好，我来自荆州，我想问一下工作人员在维权时应该注意什么证据。

荆州律师回答：

大多数工人在日常工作中应注意保存以下主要证据：

1.用人单位提供的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位事实劳动关系的证据、工资单、用人单位在签订劳动合同时收到的定金收据、用人单位解除或终止劳动关系的通知、考勤记录等。

2.其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件；

3.相关社会机构出具的证明，如工伤或职业病后的医学诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门发送报告材料的邮局收据等；

4.劳动和社会保障部门的证据，如劳动和社会保障部门通知投诉受理或调查结果。

此外，《工伤保险条例》第19条规定，如果雇员或其直系亲属认为这是工伤，而雇主不认为这是工伤，雇主应承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，对于因用人单位做出的解雇、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。

推荐阅读:申请劳动仲裁的劳动争议,劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同劳动争议标的

,

特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。

精华阅读:仲裁时效期间从什么时候起计算,仲裁时效期间的计算

：根据法律规定，仲裁时效从知道自己的权利受到侵犯时开始计算。在仲裁时效期限的最后6个月内，当事人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效期限中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续..点击阅读

他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

在线咨询