最新劳动法调岗规定,公司单方面调岗位是否违反了劳动法

一家公司未经员工同意就调动职位是非法的吗？接下来，小系列。com整理了一些关于公司单方面调动岗位是否违反劳动法的知识。欢迎阅读！[病历]

林于2011年7月在一家汽车客运公司担任司机，双方签订了劳动合同。2014年4月1日，林驾车时突然不适，经医院诊断为高血压。医生建议他休息并出具疾病证明。

在林病休后回到单位后，客运公司提出了一个工作地点调整方案，但林并不同意。客运公司于2014年5月15日做出终止劳动合同的决定，理由是其不服从分配。林于2014年7月10日提出赔偿仲裁申请，要求客运公司赔偿非法解除劳动合同的损失。

仲裁委员会于2014年4月初发现林突发高血压，请病假后返回原岗位。开车一天后，他的血压在单位医务室测量后仍然偏高。客运公司了解情况后，认为林的身体状况对行车存在很大的安全隐患，与林协商调整他从事调度工作。劳动强度低于原来的职位，并承诺不会降低他的工资和薪水，以便他的身体可以休息和恢复。林不同意，于是客运公司提出了让他在后勤处工作的工作地点差价调整方案，但林还是不同意。双方协商不成，林不同意该股提出的工作地点差价调整数计划，予以否定，无故缺席。2014年5月12日，客运公司征求工会意见，于2014年5月15日与林解除劳动合同。据仲裁委员会称，客运公司从安全生产的角度对林的司机岗位进行了调整，以调整林的身体，如果林不服从安排，就拒绝上班。仲裁委员会审理后裁定，客运公司解除林的劳动合同没有错，不支持林的赔偿请求。

在劳动合同履行过程中，用人单位能否调整劳动者的地位？

[法律解释]

目前，在实际的用工过程中，单位调整工人的岗位是很常见的。《劳动合同法》规定了协商变更和法定变更的情况。

雇主在雇员的工作安排方面有一定的自主权，《劳动合同法》也有关于如何处理生病雇员的明确规定，可由雇主单独安排。作为一名司机，由于工作的特殊性，林患有高血压，继续在原岗位工作，存在很大的安全隐患。考虑到安全生产和林的健康因素，该单位与他进行了沟通，并提供了一份工作地点差价调整数计划，这没有违反诚信原则。如果工人不同意这一点，他们应该与雇主沟通，通过协商解决问题，而不是被动对抗和未经授权的缺席。否则，他们可能会因无故缺勤而承担雇主终止劳动合同的不利后果。

但是，未经协商或法律规定，雇主不得随意改变其雇员的工作。

推荐阅读:超过仲裁时效,追索双倍工资谨防超过仲裁时效

即使企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营和变更劳动合同的内容，用人单位也应当说明调整劳动者的工作内容和工资的合法性和合理性，避免发生纠纷。