来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-12-07 14:35:03浏览142次
神经衰弱已经成为一些大城市高薪白领的常见病。如果你不注意，神经衰弱可能不会被发现，但是它的临床表现非常多。众所周知，病假是由国家规定的，但由于病假不是无薪的，雇主肯定需要医院出具的证明。目前还不清楚一些患有神经衰弱的员工是否可以因严重的神经衰弱而请病假。让网边肖为大家整理相关知识。
一、严重的神经衰弱能请病假吗
严重的神经衰弱可以请病假，去医院看病
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，医生会给病假。神经衰弱的治疗：
可以服用谷维素片或脑心舒口服液，也可以服用健脑补肾丸或安神补脑液进行治疗。抗焦虑药和抗抑郁药也可以治疗神经衰弱，改善病人的焦虑和抑郁，放松肌肉，消除一些身体不适。其他治疗方法，如体育锻炼、旅游和疗养、调整不合理的学习和工作方法，也是摆脱烦恼、改善紧张和缓解精神压力的好方法。支持性和解释性心理治疗可以帮助患者理解疾病的本质，消除继发性焦虑。平时，避免想太多和感到沮丧，保持你的情绪。
二、病假休假时间有哪些规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3至24个月的医疗待遇：
(一)实际工作年限不满十年，且在本单位工作年限不满五年满三个月的；五年多来六个月。
(二)实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限不满五年不满六个月的；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的十二个月；十五年以上不满二十年的十八个月；二十年或更长时间是二十四个月。
三、病假工资如何计算
一、短期病假工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(二)劳动合同与集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当与工资集体协商一致。
(三)用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照劳动者正常出勤岗位(岗位)月工资的70%统一确定。
按照上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。
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法律法规另有规定的，从其规定。二、连续病假工资的计算系数
1.在6个月内因病或非因工受伤连续休假的员工的病假工资(也称为病假工资)根据连续服务确定：
(一)连续工作不满两年的，病假工资为本人工资的60%；
(二)连续工作满两年不满四年的，病假工资为工资的70%；
(三)连续工作满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；
(四)连续工作满六年不满八年的，病假工资为工资的90%；
(5)连续工作八年或以上的员工，病假工资为本人工资的100%。
2.因患病或非因工负伤连续休假超过6个月的员工的病假工资(也称为疾病救济费)也根据连续工龄确定：
(一)连续工作不满一年的，疾病救济费为本人工资的40%；
(二)连续工作不满一年不满三年的，疾病救济费为本人工资的50%；
综上所述，通过阅读上述内容，我们知道在中国，雇主需要在员工正常病假期间支付工资，所以国家对病假的规定也很严格。