来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-12-07 14:20:03浏览62次
为便于当事人开展劳动争议诉讼，现将劳动争议诉讼当事人提供的证据解释如下。1.原告向人民法院提起劳动争议诉讼，应当提交下列证据材料：
(一)原告和被告的基本情况，自然人应证明姓名、性别、出生日期、国籍、工作单位、住所和现居住地；企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体应当证明其工商登记或者法人登记，被列为用人单位的应当证明被用人单位聘用的职工人数；
(二)劳动仲裁投诉人向劳动仲裁委员会提交的《投诉书》；
(三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决或驳回通知书的书面裁决、决定和通知；
(四)原告收到仲裁文件时的相关证据材料。
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新的《劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日生效。新法将主要解决劳动争议案件程序复杂、诉讼时间长的问题。这被认为是继新的《劳动合同法》法案之后的又一项法律，将给予工人优先保护。当普通工人面临劳资纠纷时，新法在保障他们的权利方面有什么变化？本报邀请市劳动和社会保障局仲裁处副处长刘茜对..点击阅读
二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：
(一)劳动者已经证明在用人单位工作，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；
(二)用人单位应当就劳动者已领取工资的情况提供证据；
(三)用人单位拖欠工资，劳动者无正当理由主张用人单位拖欠工资的，用人单位应当就拖欠工资的原因提供证据；
(四)劳动者主张加班加点工资的，用人单位应当在劳动者实际工作时间记录上予以证明；
(五)双方不能证明劳动者实际工作时间的，用人单位应当提供劳动者所在岗位的一般加班证明；
(六)用人单位降低劳动者劳动报酬的，应当就降低劳动报酬的理由和依据提供证据；
(七)用人单位应当就劳动合同或者事实劳动关系所依据的事实和理由提供证据；
(八)用人单位认为劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度的，应当证明劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度，企业规章制度是否通过民主程序制定并向劳动者公示；
(九)用人单位应当提供各类工伤赔偿实际发生的事实证据；
(十)依法应当由用人单位承担的其他举证责任。
三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下：
(一)劳动者主张的工资标准应当高于劳动合同约定或者实际收到的工资数额，劳动者应当就其主张的工资标准提供证据；
(二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应当证明用人单位减少劳动报酬的事实；
(三)劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，应当证明订立无固定期限劳动合同的条件成立；
(四)职工要求工伤赔偿的，应当提供工伤事实、工伤认定、伤残等级和时间、工伤住院起止时间和费用、同意转送医院治疗的证明、所需交通和住宿费用、安装康复器具的证明和费用等证据；
(五)女职工主张“三期”(怀孕、分娩、哺乳)权利的，应当就“三期”的事实、起止时间、是否有晚育、难产以及取得独生子女证的事实提供证据；
(六)依法应当由劳动者承担的其他举证责任。
四、劳动争议诉讼当事人根据自己的主张承担以下举证责任：
(一)建立劳动关系应提交相应的劳动合同或提供有关工资征收、社会保险、福利待遇和工作管理的证据材料。
(二)当事人主张劳动合同已经终止或者事实劳动关系已经终止的，应当主张予以证明。
五、人民法院审理第一审劳动争议案件
当适应秩序时
向人民法院申请延长举证期限，经人民法院许可，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次申请延期，由人民法院决定是否准许。
七、当事人申请人民法院调查收集证据，应当在举证期限届满前七日提出。
当事人及其诉讼代理人向人民法院申请调查取证时，应当提交书面申请。申请书应当载明被申请人的姓名或者单位名称、住所、需要调查收集证据的内容、人民法院需要调查收集证据的理由和需要证明的事实等基本情况。符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以向人民法院申请调查取证：