劳动纠纷处理流程,劳动纠纷处理程序是怎样的

如何正确快速地解决劳动争议？一般来说，劳动争议有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。让我们通过了解更多关于这些程序的信息。什么是劳动争议处理程序

首先是谈判过程。劳动争议发生后，劳动争议双方应首先协商并找到解决办法。

第二是调解程序。

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法律咨询：我几年前加入了一家外资企业，同意公司经理在试用期后为我购买保险，但我还没有购买。我想申请仲裁来解决这些问题。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲..点击阅读

这里的调解程序是指企业调解委员会对劳动争议的调解。调解程序不是法律规定的必要程序，但它在解决劳动争议中发挥着重要作用，特别是对于希望仍在原单位工作的员工来说，它是通过调解解决劳动争议的第一步。

第三是仲裁程序。当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会应当自收到申请之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭应当自仲裁庭组成之日起60日内结束劳动争议。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以延期，但延长期限不得超过30天。

第四是诉讼程序。当事人对仲裁决定不服的，可以在收到仲裁决定之日起15日内向人民法院提起诉讼，人民法院民事审判庭应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定受理劳动争议案件。

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审判期为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人不服人民法院第一审判决的，可以再次上诉。二审判决是有效的判决，当事人必须执行。应当强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼，否则人民法院不予受理。