劳动合同无效的五种情形,劳动合同无效的处理程序是什么

劳动合同是受《劳动合同法》调整的合同。

与普通民事合同不同，劳动合同是强制性的。因发包人原因致使合同无效的，发包人应当赔偿损失。那么，劳动合同无效的处理程序是什么？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。无效劳动合同的处理程序是什么

由于劳动者交换劳动力的特殊性，通过返还和追偿的方式处理无效劳动合同是不可能的。因此，根据无效劳动合同的特点，可以采取相应的措施，包括解除合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失。

1.无效劳动合同的撤销

解除合同的方式适用于确认无效的劳动合同。所有无效的劳动合同都得不到国家的承认和保护，基于合同的劳动关系应当通过解除合同来消除，即整个劳动合同被确认为无效。

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如果合同正在履行，应停止履行。

对于已经完成的部分，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当相应地向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效，用人单位有过错的，双方都具有主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，用人单位应当在解除无效劳动合同的同时，依法与劳动者订立劳动合同。

2.修改合同

劳动合同部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。变更合同的处理适用于被确认为部分无效的劳动合同和程序违法无效的劳动合同。劳动合同中的某一条款被确认无效的，该条款不予执行；应当依法修改。修改后的法律条款应具有追溯力，可追溯至合同生效之日。

3.损失赔偿

因劳动合同无效造成一方损失的，由过错方承担赔偿责任。 第八十六条依照本法第二十六条的规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力，任何一方不得依据无效劳动合同要求对方履行或者承担违约责任。

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如果劳动合同因违法而无效，双方应承担相应的责任。如果雇主有过错，应该给予赔偿。如果你的情况更复杂，网站也为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。