什么情况属于不得辞退的情形,试用期内可以辞退的情形

一个朋友问及试用期被解雇的事。每年的7月和8月是应届毕业生的就业季节。在与雇主签订劳动合同时，将商定1至3个月的试用期。试用期是双方相互理解和选择的法定期限。

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许多雇主在试用期内或试用期结束时以“不符合就业条件”为由终止与应届毕业生的劳动合同。有关详细信息，请访问网站，了解以下信息。

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1.在试用期内有哪些情况可以被解雇

试用期内，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.证明在试用期内不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任的；

7.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或工作调整后仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。

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