劳动监察立案通知书,劳动监察告知书就算结案吗

众所周知，当我们在诉讼程序中得到法院的判决时，往往意味着案件的终结。除了诉讼程序之外，法律还规定了其他处理争议的案件，如与劳动争议有关的仲裁和监督，那么当我们收到劳动监督的通知时，案件是否已经结案？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。

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1.行政机关与工作人员之间因聘用、调动和履行聘用合同发生的争议。这里所说的劳动争议，是指国家行政机关在录用公务员过程中发生的争议。这里的调动纠纷主要是指国家公务员与国家行政机关之间要求调出国家行政机关的纠纷。这里所说的劳动合同纠纷，主要是指公务员按照《国家公务员暂行条例》的规定与国家行政机关签订劳动合同后，在履行劳动合同过程中发生的纠纷。二、事业单位与..点击阅读

劳动监察告知书就算结案吗

劳动监察通知书不一定关闭。对于工人的投诉，如果劳动监察部门不受理，一般会以书面形式通知投诉人。举报人或者投诉人要求劳动监察告知其案件处理结果的，劳动监察部门应当告知举报人或者投诉人，对处理结果不服的，可以重新考虑或者提起诉讼。

劳动监察和劳动仲裁的区别

劳动行政部门可以对违反劳动法律法规的单位或者劳动者给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿；对违反其他行政法规的，建议给予行政处罚；那些触犯刑法的人被建议由执法机构追究刑事责任。劳动监察是指由法律专门机构代表国家进行的检查、整改、处罚等一系列活动。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

1.不同的定义：劳动监察以日常检查、主动监督、专项监督、接受投诉和举报的形式进行；劳动仲裁主要根据当事人的申请进行，一般不进行主动调查。当事人向人民提起诉讼是一个前置程序，可以进行调解和裁决。

2.不同的处罚权：劳动监察有行政处罚权，而劳动仲裁没有行政处罚权。

3.不同及时性：接受劳动监察的及时性：违反劳动保障法律、法规和规章发生在两年内。申请劳动仲裁的一般期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

从以上分析可以看出，在获得劳动监察通知后，即使结案，当事人也不能继续以其他方式保护自己的权益。与诉讼程序不同，这一结果是可以改变的。如果你遇到问题，你可以咨询律师。还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。