佛山劳动法咨询,暑假工受劳动法保护吗

在暑假期间，许多学生将去工作作为暑假工人，获得少量收入以改善他们的经济状况或让他们自己去社会锻炼，等等。由于暑期工的短期性质，许多暑期工的权益受到了侵犯。

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劳动法禁止雇主使用童工，但没有限制使用暑假工人。

因此，在年满16岁后，暑假可以被公司雇用。

暑期工作的定义是，年满16岁的学生在暑假期间参加一些有报酬的工作。

做暑期工的学生应该掌握一定的基础知识，并依法维护自己的权益。例如，他们一天的工作时间不应该超过8小时。加班要有加班费，节假日加班的工资至少要比普通工资高三倍。为了安全起见，有必要和工厂签订一份工作合同。

个人信息不得随意泄露，证件不得抵押。即使是身份证的复印件也不应该轻易交出。如果你决定做兼职后需要一份身份证复印件，你可以在复印件上写下目的，以免被用于不正当的目的。一旦提交的证书副本被发现用于其他目的，应立即向警方报告。

由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这与正式签订劳动合同上班的情况完全不同。因此，《劳动法》并不适用于大学生假期的兼职工作，但许多国内企业似乎都没有与兼职员工签订劳动协议。

但这并不意味着兼职不能保护你的权益。

暑假工作不受劳动法规的保护。在中国，《劳动法》和《工伤保险条例》中提到的“劳动者”和“雇员”是指与雇主建立了劳动关系的人。大学生利用假期工作，但尚未与用人单位形成劳动关系，因此他们的权利和义务不受劳动法律法规的约束。

如果发生纠纷，如用人单位拖欠工资或工伤事故，大学生可以依据其他相关法律维护自己的权利：在单位工作时，最好签订书面协议，约定工作时间和期限、工作内容和条件、劳动报酬和支付方式等。这样，一旦工资被拖欠或扣除，你就可以根据《合同法》来维护你的权利。

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此外，如果大学生在就业期间因工作原因受到伤害，尽管他/她不能享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇，但根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，“如果雇员在就业活动中受到人身伤害，雇主应承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任，并要求用人单位承担民事赔偿责任。

暑期工的权益被单位侵犯或工资被中介盗用，应咨询专业律师。