双倍工资仲裁时效起算点,仲裁时效起算是从什么时候开始

一、仲裁时效起算是从什么时候开始？

仲裁期限自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，有效期为一年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

二、仲裁时效的定义和分类

1.仲裁时效是指权利人请求仲裁机构保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内未能行使权利，则丧失申请仲裁保护其权益的权利。仲裁分为商业仲裁和劳动仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。如果没有仲裁时效，则适用时效。”

2.仲裁时限分为普通仲裁时限和特殊仲裁时限。根据法律，普通仲裁的时效期限从知道或应该知道自己的权利受到侵犯时开始计算。然而，那些权利受到伤害超过20年的人将得不到保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。

三、仲裁时效的计算

仲裁时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到侵害时起计算。同样，《民法通则》关于诉讼时效中止和中断的规定也适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效期间中止，仲裁时效期间自中止原因消除之日起继续计算；债权人请求或者债务人同意履行的，仲裁时效期间可以中断，仲裁时效期间可以从中断时起重新计算。

此外，对于劳动仲裁，如果因拖欠劳动报酬而在劳动关系存续期间发生争议，雇员的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。

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