用人单位调动员工工作地点,用人单位调动工作地点,劳动者有权拒绝吗

在现实生活中，由于客观需要，雇主会将公司搬迁，而公司搬迁后，工人需要在其他地方工作，那么如果雇主转移工作地点，工人有权利拒绝吗？以下答案由提供。我希望下面的知识能帮助读者。一、用人单位调动工作地点，劳动者有权拒绝吗

根据我国有关法律，用人单位转移工作场所是一种变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝。因公司搬迁造成的，用人单位可以支付一个月的工资报酬，并解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同变更的方式有哪些

劳动合同变更是指双方对依法成立的劳动合同条款的变更、增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更：

1.协议变更是指双方必须通过协商一致达成协议；

2.法定变更是指当法律规定的原因出现时，一方可以依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要双方同意)。无论是协议变更还是法定变更，都仅限于变更劳动合同的部分内容，劳动合同的当事人不能变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，劳动合同可能因企业生产经营状况的变化或者职工工作和生活条件的变化而发生变更。

上述知识是边肖对相关法律问题的回答。

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根据我国有关法律，用人单位转移工作场所是一种变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝。

因公司搬迁造成的，用人单位可以支付一个月的工资报酬，并解除劳动合同。

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