如何避免说话的雷区,劳动者如何避免跳槽雷区？

从许多案例中可以看出，劳动者对如何合法、安全、有效地与用人单位解除劳动合同仍然存在一些误解和错误做法，不能最大限度地保护劳动者在解除劳动合同中的合法权益。那么，在工作场所，员工如何才能避开跳槽雷区呢？雷区1:只要提交了辞职报告，你就可以立即“走开”，而不必承担法律责任。案例：小张曾在一家贸易公司担任财务经理。经过两年的工作，他的职位和工资水平都没有得到提升，他对公司的领导很不满意。2009年11月以后，经济形势开始好转，小张准备跳槽到同行业的另一家公司。2009年11月28日，小张向公司总经理提交了辞职报告，总经理要求他在一个月内将工作移交给公司指定的继任者，然后才能为小张办理辞职手续。小张认为总经理故意刁难，于是他把他管理的财务账本和其他工作资料扔到桌子上，怒气冲冲地走了，然后去了另一家贸易公司工作。由于缺少小张管理的财务信息，公司遭受经济损失，公司起诉小张要求赔偿经济损失。提示——工人可以去其他公司找另一份工作，这是可以理解的。我国《劳动合同法》还赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，即劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但是，该法第50条也规定了劳动者离职时的法律义务，即劳动者应当按照双方的约定办理工作交接，否则，劳动者可能承担损害赔偿责任，即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，当工人想换工作到其他公司时，他们应该注意以下三点： 第一，注意解除通知的最后期限“提前30天”； 第二，应该注意的是，终止的形式是书面通知； 第三，要注意处理好原工作的交接，明确责任，避免今后交接工作中出现的赔偿风险。雷区2:如果企业陷入困境，最好是自动离开公司，寻找另一种谋生方式。该单位不对自己负责，也不对单位本身负责。案例：小王是一家外贸公司的销售经理。他过去工作得很好，但在国际金融危机期间，这家外贸公司的收益迅速下降。2009年，小王的收入大幅下降。小王失望地离开了外贸公司。此后，公司一直无法联系到小王，小王负责的销售工作陷入瘫痪，给公司造成了相当大的经济损失。之后，公司以严重旷工为由将小王撤职，并以非法解除劳动合同造成经济损失为由将小王告上法庭。提示-在实践中，有许多工人有这种理解。

事实上，在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律中，并没有“自动辞职”解除劳动合同的规定。

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1、问：发生劳动争议，怎么处理？答：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先建议双方进行内部协商。协商不成的，用人单位所在社区(村)劳动争议调解委员会可以申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项2、问：哪些情形可以申请劳动仲裁？答：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，用人单位与..点击阅读

以这种方式"辞职"的工人不仅可能面临因旷工而被解雇的风险，还可能面临因未能移交工作而造成损失的赔偿风险，更不用说缺乏与其服务年限相应的经济补偿。用人单位发生经济困难时，劳动者也应当按照上述通知离开公司，解除劳动合同，办理交接手续和辞职手续，并“自始至终”离开原公司。雷区3:辞职后，我发现自己符合“劳动者单方立即终止”的条件，并再次主张单方立即终止的权利。案例：小李是一家餐饮公司的厨师。因为他觉得公司管理不善，工资不够高，当他看到其他餐饮企业需要招聘大量高级厨师时，小李向餐饮公司递交了书面辞呈。小李在他的辞职报告中

偶然间，小李了解到，中国的劳动合同法规定，在法律允许的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并从用人单位获得经济补偿。小李以前工作的餐饮公司确实拖欠工资，小李再次向餐饮公司提交了辞职申请，声称其辞职的原因是公司拖欠工资，并要求公司根据《劳动合同法》的有关规定支付相应的经济补偿金。但是这个请求被餐饮公司拒绝了。提示——事实上，该权利必须立即行使才能产生法律效力，如果不行使，该权利将失效。小李离开公司时，出现了《劳动合同法》规定的劳动者单方立即解除劳动合同的法律情况，但小李并不主张这一权利，而是主张其他理由。

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