劳动争议处理的范围有哪些,承包期发生劳动争议如何确立当事人

我是某机械厂的员工，在工厂工作了20多年。今年年初，机械厂将我厂车间承包给王，王注册为法人，取得法人营业执照。合同签发时，我与机械厂、王签订了协议，规定我的人事关系仍属于机械厂，但当我的人在王的承包企业(原车间)工作时，工资福利由承包方支付，承包方保证我的待遇不低于合同签发前的标准。最近，承包商给我的待遇大大减少了。我想通过法律途径解决这个问题，但我不知道是应该起诉承包商还是雇主。我写信是想询问并期待你的来信。

同志们：

当咨询函涉及合同运行期间的劳动争议时，如何确定当事人。这个问题在司法实践中一直有争议，因为《基本法》的规定不太清楚。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“劳动者在用人单位与其他平等主体的合同履行过程中，与用人单位和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院提起诉讼的，以承包方和发包方为当事人。”这一司法解释有利于保护劳动者的合法权益，并对当事人作了简化规定。根据该司法解释，尽管您与承包商在工资和福利方面存在争议，但当您提起劳动仲裁或诉讼时，您应该将承包商和雇主列为被告或被告。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。

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