法律援助劳动争议案件范围,劳动争议案件范围的界定是怎样的

劳动争议主要集中在劳动者和用人单位之间的争议。当双方之间的争议无法通过谈判解决时，通常会提起法律诉讼。但是，法院也有受理劳动争议案件的范围。劳动争议案件范围的定义是什么？滨州律师详细告诉你相关知识。劳动争议案件的范围如何界定？

《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议案件受理范围包括：

从争议的主体来看，它包括：

(1)中国各类企业和员工；

(二)个体工商户和学徒、帮工；

(三)与其建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体、本单位职工(或服务人员)和其他非服务人员，以及实行企业化管理的事业单位和组织全体人员。

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根据劳动部办公厅(劳办发〔1996〕《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》号)的规定，“实行企业化管理的事业单位”和“人员”是指“不再由国家拨款、实行独立核算、自负盈亏的事业单位”和“本单位全体职工”。

从争议的内容来看，它包括：

(一)因员工被辞退、开除、辞退、辞职和自动辞职发生的争议；

(二)因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护法规发生的争议；

(三)因履行劳动合同发生的争议；

(四)法律法规规定应当按照规定处理的其他劳动争议。

劳动争议案件的法院调解

Xx省xx市中级人民法院

民事调解

(20)46，中字，发字，隋

上诉人(一审被告):广州市XX物业管理有限公司，住所地：广州市XX区。

法定代表人：李XX，该公司总经理。

委托代理人：陈律师，蒋律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):周。

委托代理人：陈XX，广东XX律师事务所律师。

上诉人广州市XX物业管理有限公司因与被上诉人发生劳动争议，不服广州市XX区人民法院(20)穗第11号民事判决。请求：撤销原判决，变更判决支持广州XX物业管理有限公司的原上诉，被上诉人承担本案的法律费用。案由：劳动争议

经我院调解，双方自愿达成如下调解协议：

1.广州物业管理有限公司向周支付一次性款项(双方已支付)；

2.周怒放弃了其他主张；

3.一审和二审案件受理费各为元，由广州物业管理有限公司承担；

4.经过调解，双方不再追究对方的责任；

5.本调解协议自双方签字之日起生效(年月日)。

以上协议符合相关法律法规，我院予以确认。

劳动争议案件的范围如何界定？在劳动争议案件中，当事人争取自己的权利保护是可以的，但他们应该能够从个人的角度考虑，并尽最大努力为自己争取更多的权利保护的可能性。

对劳动争议案件的范围有一些疑问。如果你不太了解具体内容，你可以咨询律师。