劳动争议处理的一般方法,劳动争议处理方式

处理劳动争议的方法：1。谈判(和解)

(一)协商一致的，应当签订书面和解协议。和解协议对双方均有约束力，双方应履行。

(二)和解协议的程序和内容经仲裁庭审查合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据。但是，各方为达成解决办法而达成的妥协所涉及的有争议的事实的承认应被排除在外。

2.调解

(一)调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数相等。职工代表由工会委员会成员担任或由全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任应为工会委员会成员或由双方选举产生的人员。发生劳动争议，当事人未申请调解的，调解委员会在征得双方同意后，可以主动调解。

(二)调解协议书由双方签字或盖章，经调解人签字并经调解委员会盖章后生效。

有效的调解协议对双方都有约束力，双方都应履行。

A.用人单位因拖欠劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金而不履行调解协议的，劳动者可以根据调解协议向人民法院申请支付令。

B.自调解协议生效之日起15日内，双方可以共同向仲裁委员会提出仲裁复审申请。仲裁委员会受理后，应当出具程序和内容合法有效的调解协议。

如果一方在约定的期限内不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁。

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仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解协议进行审查。调解协议合法有效，不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据的情况下，仲裁委员会可以根据调解协议作出仲裁裁决。

3.仲裁

劳动争议仲裁委员会不是按照行政区划设立的。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。

(1)仲裁时效：一年，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

例外：劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

(2)举证责任倒置：如果证据由雇主持有，雇主将提供证据，否则雇主将承担不利后果。

主张加班工资的工人应该为加班工作的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有证据证明其存在加班，而用人单位未提供的，用人单位应当承担不良后果。

(三)集体劳动争议：有十人以上劳动争议且有共同要求的，可以选举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

(4)仲裁裁决：在下列争议中作出的仲裁裁决对雇主而言是终局的，自作出之日起具有法律效力；劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼：

A.因追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者不超过当地12个月月最低工资的赔偿而发生的争议；

因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假和社会保险纠纷。

4.诉讼

劳动和人事争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决包含最终和非最终裁决。

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当事人对仲裁裁决不服的