劳动纠纷律师费标准,【劳动纠纷】用高薪代替社会保险是否合法

雇主向工人支付高工资而不支付社会保险费是非法的。中国现行的社会保险制度大致分为三个层次：国家基本社会保险、用人单位补充社会保险和个人储蓄社会保险。

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其中，国家基本社会保险是强制性的，是否参加保险、保险项目、收费标准、待遇水平等内容不由单位或职工个人决定。雇主必须为工人支付保险，工人没有权利放弃。

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在实践中，一些雇主用高薪诱使工人拿高薪来替代社会保险福利。

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这种和类似的做法是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。因此，用人单位必须缴纳社会保险费、缴纳滞纳金和缴纳罚款等法律责任。

根据《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位未按规定登记、变更或注销社会保险登记，或未按规定申报应缴纳的社会保险金额的，由劳动行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员可以处1000元以上5000元以下罚款；情节特别严重的，可以对直接负责的主管人员处以5000元以上1万元以下的罚款。

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除滞纳金外，从违约之日起按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。