来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-12-23 14:40:03浏览96次
劳动者与用人单位约定期限后，双方可以解除或者续订劳动关系。劳动合同的续签通常会涉及一些争议。如何避免这些纠纷？现在边肖网将在下面的文章中向你介绍它。如何避免劳动合同续签纠纷：
劳动合同的到期和终止是员工离职的常见形式之一。但是，《》增加了很多关于劳动合同到期和终止的相关条款，为实践中因合同终止和续签而引发的纠纷铺平了道路。
根据《劳动》的相关规定，只有一种情况是劳动合同因期满而终止，且用人单位无需支付经济补偿金，即在用人单位维持或完善原合同的情况下，劳动者仍拒绝续签。此外，如果用人单位直接决定不续签合同，或者用人单位降低待遇标准，劳动者拒绝续签合同，用人单位仍应依法支付经济补偿金。虽然法律规定非常明确，但在实践中仍存在诸多争议，如是否续签合同、是否维持原待遇等。
案例1:如何定义“是否同意续约”
宋在一家外资企业担任销售主管，双方签订的劳动合同于2010年11月30日到期。2010年11月中旬，公司总经理找到宋了解其续签意向，表示愿意与他续签劳动合同，原待遇不变。宋首先表示不愿意续约，然后在留下来之后，他说即使续约也不会努力工作。由于宋的消极态度，双方终于分手了。
2010年11月30日，公司为宋办理了离职手续，但未支付经济补偿金。12月初，宋申请仲裁，要求该单位支付4万多元的经济补偿金，用于合同到期和终止。由于雇主提供的证据不足，此案最终败诉。
根据《劳动合同法》第3条，订立劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。续签合同也不例外，它应该关注当事人的内心意愿。在这种情况下，当用人单位与宋谈话时，宋先是说"拒绝续签"，然后又说"即使续签，也不会努力"。从字面上看，它似乎“愿意更新”，但它的态度摇摆不定。并且明确表示“不会努力工作”意味着一些不满和消极的态度。由于订立劳动合同必须以相互信任为基础，宋的说法显然是在破坏这种信任关系。遗憾的是，雇主没有以书面形式进行沟通和收集证据，因此未能提供证据并承担败诉的后果。
员工拒绝续签合同是一种“消极行为”，应该用相关的“积极行为”来证明。如向员工送达劳动合同续签通知书和劳动合同文本。如果雇员在规定的期限内未予答复或签署，可以证明雇员“拒绝签署合同”，雇主无需支付经济补偿。
案例2:如何理解“保持原协议条件”
2008年10月17日，李进入一家企业管理咨询公司从事法律工作。双方签订了两年的劳动合同，合同于2010年10月16日到期。
2010年9月9日，公司向李发出咨询函，内容为：“你的劳动合同将于2010年10月16日到期。你想续签合同吗？请在2010年9月20日前将此意见书提交给行政人事部。然而，咨询信中并没有谈到劳动报酬和其他待遇问题。
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2010年9月27日，李表示不再续签合同，合同到期后不再上班。此后不久，李申请仲裁，要求该单位支付8000元的经济补偿金，终止合同。根据一般理解，发送询问信而不说明待遇应指询问员工是否愿意以原待遇续签合同。但李在收到咨询函后，如对合同处理有任何疑问，应与公司沟通后再决定是否续签合同。然而，他在收到咨询信后没有提出任何问题或反对意见，而是直接注明“不续约”。显然，李拒绝续签合同意味着即使公司不改变原来的合同待遇，李也不愿意续签合同。
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由于上述原因，人民法院最终裁定该雇员败诉。续签无明确报酬的合同容易引起争议，而劳动报酬又关系到员工的切身利益，因此笔者建议用人单位应明确。当然，工人们有必要关注更新过程。
案例3:“原始协议条款”是否需要书面确认？
王2008年进入一家房地产公司，劳动合同约定的月工资为2500元。