来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-08-12 08:00:15浏览120次
(三)制定和发布统一的工资指导价。
劳动力市场的工资指导价应在科学整理和分析相关数据的基础上制定，高位数、中位和低位数必须按照《工资价位调查方法》规定的方法确定，以确保不同地区的工资指导价具有可比性。
工资指导价应在每年6月底前发布，每年发布一次。
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以文件和资料的形式发布。工资指导价应在公共职业介绍机构专门公布。在有条件的城市，应输入电脑，通过劳动力市场信息网络发布，供企业、劳动者和其他有需要的人查询。(四)建立信息反馈渠道
工资指导价发布后，要通过多种渠道收集市场、企业和职工的反映，正确评价工资指导价的作用、科学性和代表性，不断修订和完善工资指导价的调查分析方法。
四.组织实施和工作要求
劳动和社会保障部牵头工资指导价体系建设；省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)负责本地区的制度建设，组织和指导中心城市开展工作；中心城市负责具体实施。工作要求是：
(一)建立劳动力市场工资指导价制度，作为企业工资分配制度改革的重要内容。根据企业工资制度改革的进展，各地区要把工资指导价与工资指导线和企业内部分配改革紧密结合起来，不断完善企业工资宏观调控体系，使工资指导价真正为企业服务。
(2)要统筹安排劳动力市场工资指导价格体系建设，作为企业工资制度改革和劳动力市场建设的结合点，作为劳动力市场“三个现代化”建设工作的重要内容，使劳动者就业、企业就业和工资分配形成一个有机的整体。
(3)要充分利用新闻媒体等手段，大力宣传工资指导价，使企业、员工、求职者、职业介绍机构等。可以被广泛理解，并充分发挥工资指导价在企业工资分配和职工就业中的导向作用。
(4)各中心城市应在工资指导价下达后10天内，将下达的工资指导价一式5份报我部劳动工资司备案。35个大中城市也将通过信息网络向我部上报公布的工资指导价和工资价格调查的基础数据和资料。
附件：1。劳动力市场工资指导价调查及制定方法(略)
2 .企业在职职工工资调查表(略)