来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-08-30 08:15:05浏览112次
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。(劳动合同被用人单位解除的，用人单位应当支付相当于每满一年工作时间一个月工资的经济补偿金。)
特别提示：在这种情况下，雇主必须提前30天通知终止劳动合同。如果工作地点有重大调整，可以适用这一规定。
(3)解除裁员
《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工意见后，报劳动行政部门，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法的规定进行重组；(因破产整顿被辞退：用人单位因法定整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作满一年，将支付相当于一个月工资的经济补偿。)
特别说明：在这种情况下，要终止劳动合同，雇主必须提前30天通知工会和劳动者。用人单位在六个月内应当优先录用下岗职工。
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；
(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与本单位订立长期定期劳动合同；
(二)与无固定期限的单位订立劳动合同；
(三)家庭无其他职工，且有需要赡养的老年人或未成年人。
用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新录用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
当雇主终止合同时，应该注意工会的作用。
《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当提前通知工会原因。
用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将研究结果书面通知工会。精华阅读:拖欠加班费可以主张经济补偿吗,仲裁裁决支付加班费后,员工可以要求支付经济补偿吗
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以上是边肖对“当员工外出工作伤害他人时，单位应该承担什么责任？”这个问题的回答根据我国《侵权责任法》的规定，用人单位的职工因执行工作任务给他人造成损害的，应当承担侵权责任。
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