离职补偿金未按时支付,未按时支付工资经济赔偿金如何计算

对工人来说，月工资是主要的生活来源。如果雇主拖欠工资，就有必要赔偿工人。如何计算不按时支付工资的经济补偿？以下系列为每个人汇编了这些知识。欢迎阅读！第一，如何补偿拖欠的工资

1.如果雇主无故克扣或拖欠工人工资，除了在规定时间内全额支付工人工资外，还必须支付相当于工资25%的经济补偿。

2.有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，限期解除或者终止劳动合同；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付低于当地最低工资的劳动者工资；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未按照本条例向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。

精华阅读:公司让员工离职怎么赔偿,员工被迫离职单位要不要赔偿呢

劳动者被迫离职，或者订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李某、王某、毛某于1996年至1998年在山西某职工教育中心的一家餐厅的厨房工作。2013年，山西某职工教育中心改制后更名为山西某宾馆，李夫妇在原岗位上勤奋工作。每天工作10小时，周六和周日不休息，每个月休息四天。该单位从未支..点击阅读

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法裁定支付。

第二，雇主拖欠工资的情况如何

在雇主拖欠工资的情况下，农民工应首先与雇主协商。如果协商无法解决，可以通过以下法律渠道解决问题：

(1)向当地劳动和社会保障监察机构举报投诉；

(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；

(3)通过诉讼解决问题。这分为三种情况： 第一，对于劳动争议案件，如果任何一方拒绝接受劳动仲裁，可以向法院提起诉讼； 第二，仲裁后他们都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行； 第三，属于拖欠劳动者的，可以直接向法院提起民事诉讼。

推荐阅读:去韩国打工的用人单位需要押金吗,用人单位提供给打工人员的食宿能否算作工资？

特别需要指出的是，当拖欠工资等权益受到侵害时，我们绝不能采取爬楼梯、堵路等过激行为和暴力，必须依靠法律途径解决问题。否则，冲动不会有帮助，但可能会被追究违反刑法的责任。

推荐阅读:单位克扣年终奖怎么办,单位内看求职网站半数年中奖被扣合理吗

雇主拖欠工资的补偿应根据情况计算。如果单位在规定时间内不支付工资，将支付25%的工资补偿；用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资的，应当按照金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。