延时加班工资计算公式,工作时间延时加班工资有多少

当一些工人在工作时，他们发现他们的日常工作时间被推迟了。例如，单位同意在6: 00下班，但他们每天直到8: 00才下班，这相当于每天加班2小时。一旦劳动者加班，单位需要给自己相应的加班费。跟随网络编辑讨论。工作时间延时加班工资有多少

1.安排劳动者延长工作时间超过每日标准工作时间的，加班工资不得低于小时工资基数的150%；

2.如果你安排在休息日工作，你应该同时安排补假。

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如果你不能安排补假，你应该支付不低于每日或每小时工资基数200%的加班费。

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3.如果你在法定假日加班，你将得到额外的300%的报酬。现在有11个法定假日。

在法定假日加班的工人，除日工资外，可获得不低于日工资或小时工资基数300%的加班费。然而，“综合工作时间制度”中的工人和“非正常工作时间制度”中的工人，如店员，不按照这种方法计算加班费。

法律法规

企业将职工月工资转换为日工资时，应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的21.75天[月工资天数=(365天-104天)12月]的月工资天数进行转换。

此外，还有两种特殊的加班工资算法。有一种情况是，由于工作的性质，企业以工作和休息为重点安排工作，并经劳动保险部门批准实行“综合计算工时”。企业应当按照职工的实际工作时间计算工资；工人实际工作总时数超过标准工作总时数的部分，视为延长工作时间，支付不低于小时工资基数150%的加班工资；如果安排工人在法定假日工作，他们应支付不低于每日或每小时工资基数300%的加班费。另一种情况是，经劳动和社会保障部门批准实行“非正常工作制”的工人可以在明确工作量的前提下独立安排自己的工作和休息时间，因此雇主不得支付加班工资。

如果工人在工作时间以外加班，你可以看看公司支付的加班费。

如果你觉得公司支付的加班费不符合劳动法，你可以捍卫自己的权利。

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