来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-03 08:05:01浏览69次
劳动争议诉讼应准备什么证据
劳动诉讼，又称劳动争议诉讼，是指人民法院审理劳动争议案件，当事人对劳动争议仲裁机构的裁决或者决定不服，对当事人有强制执行权的劳动争议处理方式。
首先，驳回争议
1、驱逐决定；
2.被驱逐者错误事实的证据；
3.辞退程序的证据(企业负责人的意见、代表大会的讨论和决定、工会的意见、是否书面通知本人的证据)。
二。除名争议
1、退市决定；
2.旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；
3.除名程序方面的证明材料(大会讨论情况、工会意见以及是否书面通知本人)；
第三，驳回争议
1、辞退决定；
2.被辞退人员违纪的事实依据；
3.辞退处理程序的证据材料(工会意见、职工代表大会审议记录、是否出具《工伤认定办法》)
四.关于辞职的争议
1.辞职申请；
2、审批程序，以及是否批准辞职决定；
附件五：自动辞职纠纷
1.自动辞职的事实依据；
2.自动辞职审批程序和处理决定；
六.劳动报酬纠纷
1、劳动部门颁发的用人单位工资支付标准(确定工资标准、最低工资、工资形式)；
2.实际支付、扣除或拖欠工资的事实依据；
3.直接受理追索劳动报酬的争议，应当提供双方的劳动关系证明和劳动合同(没有合同的，应当提供支付的劳动金额和报酬计算的证据)。
七、履行劳动合同纠纷
1.工作内容引起的争议
为衡量劳动者服务的数量和质量标准以及未完成的指标和任务提供依据。
2.因合同期限和合同期限发生的争议
提供非法延长试用期的证据。证明雇主或雇员随意、无理由变更合同条款，且雇主终止合同的证据。
3.工资和劳动纪律纠纷(以辞退、开除、辞退和劳动报酬纠纷为证据)。
在劳动争议案件中，为了胜诉，原被告和被告一般应提供以下证据材料：
首先，用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；
2.如需委托他人代理诉讼，提交委托书；
第三，合同制工人，在劳动者和雇主之间提供劳动合同；固定工、临时工、季节工和农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
四、劳动争议仲裁委员会的裁决，或驳回超过劳动争议仲裁时效的案件的通知。
五、劳动争议的事实依据(包括劳动争议如何发生、争议的内容、所有证据材料
相关法律知识
追索劳动报酬的证据内容
提供相关证据，如劳动的起止日期和所欠劳动报酬的具体金额。
(4)劳动保险和劳动保护引起的劳动争议证明：
1、企业缴纳养老保险、住房公积金等的相关证据；
2.员工的工资和奖金；
3、员工伤害鉴定和医疗账单等。
下面的讨论基本上涵盖了一般的证据材料，然后根据个别情况选择、增加或减少就可以基本上完成充分的证明。当然，必须提醒的是，并非所有材料都必须提交，有目的地提交是明智的。
1.员工入职证明：如《职业病防治法》、《辞退证明书》等。
2.员工工作内容证明：如《入职登记表》、《聘用书》、《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》等。
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3.约定工资和工作时间的证明：如《员工绩效考核表》、《劳。动合同》等规章制度；
4.员工工资支付证明：如《员工手册》、《工资条》等。
5.员工具体工作时间的证明：如《银行打卡记录》、《考勤表》等。
6.员工离职信息：如《考勤记录》、《离职交接表》、《辞退书》等。
以上基本上涵盖了一般的证据材料，然后根据个案选择、增加或减少就可以基本上完成充分的证明。当然，必须提醒的是，并非所有材料都必须提交，有目的地提交是明智的。
相关法律知识：
一般证明范围
1、劳动仲裁委员会的裁决及送达日期；