来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-20 10:50:02浏览59次
工资是工人的主要收入来源，因此雇主能否按时支付工资对工人来说非常重要，劳动法律法规规定雇主不得拖欠工资。那么，公司如何通过延迟支付工资来捍卫自己的权利呢？以下网页将为读者提供相关知识的答案。
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网友3309的困惑分享：我在一家外资公司工作。工作时间是167.4小时。我每天工作9小时，每周休息两天。也就是说，我每天加班一小时，一周工作五小时，一个月至少工作20小时。我的基本工资是1176元，入职津贴是109元，勤工俭学奖励是168元。加班津贴为210.75元，月津贴为21.08..点击阅读
第《劳动法》号法令第50条规定：“工资应每月以货币形式支付给工人本人。”工资必须在雇主和劳动者商定的日期按月支付。工资的最长支付期限是一个月，即至少每月一次。超过当月规定日期支付工资是违法的。
为了确保及时支付工资，相关法律规定，在节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付工资；如果实行周、日、小时工作制，可以按周、日、小时支付；完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同约定，在完成劳动任务后支付工资；劳动者与用人单位依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当同时支付劳动者的工资；用人单位依法破产时，未支付的劳动者工资应当列在第一个清算顺序中，并先行支付。
公司不按时支付工资的，劳动者可以向当地劳动和社会保障部门举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正公司的错误做法，并可以要求公司一次性支付劳动者几个月的工资。
恶意拖欠工资可以追究刑事责任吗
拖欠工资不仅可以作为民事纠纷处理，情节严重的还要追究刑事责任，这无疑是对一些无良老板的一个打击。
根据《刑法修正案(八)》的规定，恶意拖欠工资和“经政府有关部门责令停止支付”的，将追究刑事责任。最高人民法院发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》，明确了拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准，无疑进一步遏制了恶意拖欠工资。
根据有关规定，有下列两种情形之一的，应当认定为刑法规定的“数额较大”，并追究相关行为人的刑事责任。一是拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千至二万元之间的。 第二种情况是拒绝支付10名以上工人的劳动报酬，累计金额超过30万元。
根据司法解释的规定，各地要结合当地经济发展情况，确定本地区5000-20000和30000-100000范围内的具体标准，并报最高法备案。
刑法规定，有逃避支付或者隐匿财产情形的，视为拒绝支付劳动报酬。有几种情况可以认定： 第一种是“隐瞒财产、恶意和解、虚构债务、虚假破产、虚假破产等”第二个是演员逃跑和藏匿，第三个是藏匿和销毁账户，包括工作人员名册、工资支付记录、出勤记录和其他相关材料。 第四种方法是其他方法，这是一个总括条款。无论用什么方法，如果他的目的是逃避支付劳动报酬，他就可以通过逃避的方式来逃避支付劳动报酬。
司法解释明确了人力资源和社会保障部门的直接责任。