劳动纠纷诉讼书范本,提起劳动纠纷诉讼要具备哪些条件

当工人和雇主之间发生劳动争议时，可以通过申请劳动仲裁来解决。如果他们对劳动争议仲裁委员会的裁决不满意，他们可以向法院提起权利保护诉讼。但是，当事人提起劳动争议诉讼时，必须具备一定的提起诉讼的条件。

精华阅读:企业高管年终奖,高盛三大高管各获900万美元年终奖

北京时间2月6日，根据1494高盛公司向美国证券委员会的申报，1494首席执行官1494克费恩和其他数字高管各获得近900万美元的股票股息。美国的金融服务业依靠纳税人的钱度过金融海啸，但华尔街的投资银行高盛(GoldmanSachs)很快恢复了巨额..点击阅读

那么，提起劳动争议诉讼的条件是什么？让我们用来看看。提起劳动争议诉讼的条件是什么

1、检察官必须是劳动争议的一方，即雇主或劳动者。

起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利。因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者可以作为检察机关提起劳动争议诉讼。劳动者的诉讼权利能力与诉讼行为能力一致时，劳动者应当作为当事人之一参加诉讼。当事人因某种原因不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人无权起诉。

精华阅读:什么情况下可以缓发工资,工作交接没完成是否可以缓发工资

案情简介：2002年5月31日，严被中方委派到一家合资公司工作。2002年10月18日，合营公司聘任严为公司总经理，年薪15万元，另加交通通讯费。今年6月16日，由于合资公司股权调整，颜某不再担任公司总经理。在办理辞职和交接工作时，公司..点击阅读

2、必须有明确的被告。

劳动争议当事人向人民法院提起诉讼时，必须明确被告是对方当事人。如果原告不知道谁侵犯了他的合法权益，就没有人来应诉，也不能提起诉讼，人民法院也不能审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门视为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是因为他们不具备劳动争议诉讼中法律关系的主体资格。

3.必须有具体的主张和事实依据。

具体请求权是指原告向人民法院提起诉讼时需要解决的问题。

推荐阅读:小时加班工资怎么算,加班工资怎么计算

它包括以下三种类型：

一是给付请求，即请求人民法院裁定原告的诉讼请求，责令对方履行支付工资、劳动保险、资金等义务。

二是确认请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业之间的劳动关系，以及企业不得被开除、除名、辞退等。

第三种是变更请求，即请求人民法院变更或消除当事人之间原有的劳动法律关系，如变更劳动合同的内容、解除劳动合同中的劳动关系。当事人提出的诉讼请求应当以事实为依据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容、劳动争议的证据事实，即能够证明劳动争议案件的所有材料。

当事人有责任为其主张提供证据。

4.必须由劳动争议仲裁机构仲裁。

一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有向劳动争议仲裁机构申请仲裁，拒绝接受仲裁裁决后，才有权提起诉讼。当事人在仲裁机构主持下就劳动争议达成调解协议，并已发生法律效力的，无权向人民法院提起诉讼。

 1/2    1 2 下一页 尾页