来源:劳资纠纷作者:admin 时间:2021-01-27 07:30:03浏览83次
空腹吃饭的比率是多少?如何管理空工资?最近,网上贴出消息,振雄水务局的合同工打着在云南大学学习MBN的幌子在昆明做生意,他们已经支付了六年的空费。该单位一直在为他们支付相关福利,合同到期后将续签。什么叫吃空饷
吃空工资是指非法发放工资、津贴、补贴等。政府机关、事业单位在职人员或单位非法缴纳社会保险费,以及单位、财政或社会保障机构直接或间接向退休、退休、死亡(宣告死亡)人员的家属、遗属或其他人非法支付工资、津贴、补贴、补贴、退休费用、退休生活费或养老金。
如何控制吃空工资
管理干部“吃空工资”势在必行,要严肃对待那些“吃空工资”的干部,切实对待他们。但更重要的是,我们不仅要治标,还要治本,也就是说,我们不应该“治未病”,而是要防治结合。
一方面,我们必须严格遵守干部管理。对于财政供养人员,各地有关部门要有好的想法,准备、组织、人事、财政、审计等部门要团结起来,坚决控制干部的出入境;领导干部要充分认识管理“吃空工资”的重要性,坚决清理本单位的“吃空工资”。
另一方面,要完善制度和法律,预防和控制空费。对于那些“吃空”的人来说,要加强法制建设。对这类人员,要依法严肃处理。
推荐阅读:加班加点工资怎么算,劳动者加班加点应按什么标准支付工资
精华阅读:员工离职的因素主要是,一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些
马云曾经说过,员工离职的原因有很多,只有两点是最真实的:1。金钱没有到位;2.我的心被冤枉了。归根结底,只有一件事:糟糕的工作。一般来说,当工资足够高时,员工离开公司的原因如下:1、过度使用员工在短期内,强有力的加班可以带来巨大的价值,但它也使经理们陷入这个怪圈。过度工作会让员工困惑:良好的表现似乎没有回报,更像是对他们的惩罚。..点击阅读
管理干部“吃空工资”势在必行,要严肃对待那些“吃空工资”的干部,切实对待他们。但更重要的是,我们不仅要治标,还要治本,也就是说,我们不应该“治未病”,而是要防治结合。