来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-27 07:35:02浏览90次
六、建立健全农民工工资支付监控体系
各级劳动和社会保障部门要按照《通知》的要求，建立健全工资支付监控制度，对企业工资支付情况进行监督检查，定期组织企业进行自查和抽查，并将检查结果酌情公布，并对相关企业进行预警。充分发挥基层劳动保障平台和社区工会组织的作用，将工资支付监控延伸到基层。一旦出现违约迹象，应采取措施及时解决，以避免形势恶化。企业应当按照劳动和社会保障部门的要求，定期将农民工工资情况报当地劳动和社会保障部门备案。
各地区劳动和社会保障部门要因地制宜，制定具体措施，建立企业工资支付监控体系。
七、建立企业工资支付信用体系
各级劳动和社会保障部门要结合劳动和社会保障年度检查，建立企业工资支付信用体系，将企业工资支付作为评价企业劳动就业信用状况的重要内容，并记入企业劳动就业信用档案。对于拖欠和克扣工资的企业，劳动和社会保障部门
各级劳动保障部门和建设部门要建立健全解决拖欠农民工工资的工作机制，切实保证专人负责，投诉得到及时、客观、公正的处理。根据各自职责，严肃负责地处理侵犯农民工权益的行为，不得相互推诿。要建立和完善农民工工资拖欠举报制度，设立举报箱，开通举报电话，并设立专人负责接待来访举报。信访机构要认真受理农民工因拖欠工资等问题提出的信访事项，耐心细致地做好政策宣传和解释工作。使用农民工较多的地区，建设行政主管部门应与相关部门协商，设立法律援助工作站，开展法律咨询服务。
劳动和社会保障部门除进行劳动和社会保障日常检查、专项检查和年度检查外，还应定期进行专项检查。农民工应当及时向当地劳动和社会保障部门报告用人单位拖欠和克扣农民工工资的情况，并依法与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部门应当依法查处侵犯农民工合法权益的违法行为。
劳动争议仲裁机构应当及时受理劳动争议。对于因用人单位违约和克扣工资造成的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构应当及时进行调解；对无法达成调解协议的案件及时做出裁决。农民工也可以直接向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位对劳动争议仲裁机构的裁决没有异议，拒不执行的，被侵害的农民工可以依法申请人民法院强制执行。
除了查处拖欠农民工工资严重的建筑企业和拖欠建设资金严重的建筑单位外，还应在新闻媒体上曝光。
必要时，要求有关部门追究责任人的行政责任。9.充分发挥三方机制在协调劳动关系中的作用；采取联合措施解决拖欠农民工工资问题
各级劳动和社会保障部门、建设部门、建筑业协会和工会要把解决拖欠农民工工资问题作为协调劳动关系三方会议工作的重要组成部分，共同研究制定相关政策措施。三方应加强协调合作，发挥三方机制的协同作用。政府劳动保障部门和建设部门要积极制定和落实相关政策措施，积极支持工会组织加强企业工会组织建设，教育和引导农民工依法维护自身合法权益。行业协会应当加强对建筑企业相关法律法规的宣传教育，鼓励企业依法经营，诚实守信，树立良好的道德风尚，树立良好的市场道德风尚。
十、开展农民工工资支付专项检查和企业自查活动
施工企业应在10月26日前对农民工工资支付和劳动合同签订情况进行自查，并及时解决自查中发现的问题。