来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-27 07:40:03浏览81次
拖欠工资纠纷一直是一个热门话题。拖欠工资纠纷的原因是什么，如何解决？以下小系列将向您详细介绍。让我们来看看下面的内容。我希望下面的内容能帮助你避开陷阱。当我拖欠工资时，我该怎么办
拖欠工资的，用人单位可以向劳动部门安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉，劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。然后，去你的公司调查并找出原因，如果事情是真的，他们会出面调解并警告你，你的公司的行为违反了劳动法，如果公司拒绝执行，他们会强制执行。
单位工资拖欠是一个常见问题，可以通过以下方法解决：
1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。
2.你也可以直接申请仲裁(仲裁费用为200-300元，如果你赢了，费用由公司承担)。
3.如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。
4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付工人的工资外，你还需要支付相当于工资25%的经济补偿。
如果工资不退还，就会被解雇
努力工作挣来的钱现在没有了。这一申诉只能委托给劳动仲裁委员会。然而，当酒店拖欠的工资没有付清时，该员工被酒店解雇。
据陈某介绍，他现年72岁，应聘在海口市南堡路的一家酒店工作，并与该酒店签订了劳动合同。这家旅馆拖欠了他将近10个月的工资。
在多次试图挽回失败后，他起诉了海南劳动争议仲裁委员会。精华阅读:2020加班费怎么算,不休周末的班次加班费怎么算？
网友2436的困惑分享：我在一家外资公司工作。工作时间是167.4小时。我每天工作9小时，每周休息两天。也就是说，我每天加班一小时，一周工作五小时，一个月至少工作20小时。我的基本工资是1176元，入职津贴是109元，勤工俭学奖励是168元。加班津贴为210.75元，月津贴为21.08..点击阅读
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省仲裁委员会裁定，该酒店向陈某支付了23，300元的欠款；分六期结算，前五个月每月25日支付给陈某人民币3800元，第六个月付清余款。然而，当酒店没有兑现拖欠的工资时，酒店突然告诉陈某休假，但当他去酒店工作时，酒店告诉他继续休假。陈某建议酒店应该付清拖欠的工资，而酒店表示将等待研究结果再给出答案。因此，陈某再次向海南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求酒店按裁决支付其全部工资，并给予其25%的经济补偿和还款。目前，仍有6000多元工资拖欠，海南省劳动争议仲裁委员会受理了此案。“我在拿到工资之前就被解雇了，”陈某说。“酒店给他发了解雇通知。根据这份通知，由于酒店的不良经济效益，工作人员进行了调整，我太老了，不能继续做这份工作。经过酒店研究，我决定终止与你的劳动关系。
拖欠农民工工资的原因
1.农民工维权意识不强
农民工是社会中的弱势群体，其中许多人缺乏相应的法律知识。农民工渴望找到工作，他们不知道什么时候被雇佣，他们应该和老板签一份书面合同，所以他们经常以口头形式和老板达成协议。一旦发生纠纷，据说没有证据，农民工是最后受到伤害的。