加班费基数的法律规定,公司加班费可以自己内部决定金额标准吗

随着社会的发展和法律的完善，我们的生活中总会出现一些问题，让我们感到不知所措和困扰。那么如何有效地解决这个问题，让我们没有后顾之忧。今天，边肖将带你去看看这个问题，“公司能在内部确定加班费的标准吗？”及其后续问题。关于这些问题，网编辑为您整理以下内容，希望对您有所帮助。一、加班费

加班工资是指根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产劳动或者工作的劳动者所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动的工人应该得到合理的报酬。

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特种人员的工资按照下列规定支付：(一)被处罚后的工资：被行政处罚(如试用期、降职等)后仍在原单位工作的。)或被刑事处罚后重新就业的，用人单位应主要根据具体情况确定其工资；工人受到刑事处罚，如拘留审查、拘留(拘留)和拘留特种人员的工资应当按照下列规定支付：..点击阅读

对工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对雇主来说，支付加班工资可以有效抑制雇主任意延长工作时间，保护工人的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务司表示，节假日加班工资应依法纳税。

根据《劳动法》第44条的规定，支付加班工资的具体标准是：如果安排劳动者在标准工作日内延长工作时间，支付不低于工资的150%；劳动者安排休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他应得到不低于工资300%的报酬。

在标准工作时间之外延长工人的工作时间和休息日，以及在法定假日安排工人工作，都占用了工人的休息时间，对此应该严格限制。

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支付高于正常工作时间的工资是国家采取的一项限制性措施。然而，在上述三种情况下，组织劳动者工作并不完全一样。例如，对于劳动者来说，他们的休息比平时和休息日更重要，而且还影响他们的精神和文化生活以及其他社会活动，这些不能通过补偿假来补偿。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该得到执行，这是不能混淆或取代的。否则，违反劳动法和本法，侵犯劳动者权益，应依法承担法律责任。

根据本条的规定，强迫劳动者变相加班的，视为违反劳动法延长劳动者工作时间的规定。劳动者可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资，以完成超过合理数量的劳动定额。

2.公司的加班工资能否在内部确定金额标准

1、用人单位可以设定加班工资的计算标准，但必须高于法律规定。

工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的标准法。简单地说，基准方法是“底线”，没有上限，也没有下限。150%、200%和300%，这是国家规定的最低支付标准。

2.雇主安排工人在法定假日工作，不能安排补假代替加班费。

法定假日休假是劳动者享有的一项权利。如果工人在法定假日加班，雇主应依法支付不低于工资的300%。

3.工人被安排在休息日工作，如果安排了补偿假，则不支付加班费。

根据《劳动法》第44条，如果安排工人在休息日加班，他们应首先安排补假；如果他们不能休补偿假，他们应支付不低于其工资200%的工资。补假应该等于加班。

因此，有必要在“黄金周”的前三天“补齐加班工资”，在接下来的四天“补齐剩余工资”。虽然我们把10月1日到7日这七天称为“黄金周”，但这七天由两部分组成：法定假日和休息日。所谓的休息日只是一个周末，是一个固定的休息时间。假期，通常被称为假期。在中国，它是劳动节、国庆节和春节。两者的性质不同，所以工资标准也不同。

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