来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-27 21:15:02浏览127次
如果劳动者离开公司，受到公司不公平或不合理的待遇，此时可以要求公司给自己相应的经济补偿。此时，很多人都很关心遣散费的计算方法和要求。那么，如何计算遣散费呢？针对相关问题网络小汇编做了详细介绍。离职补偿金怎样计算
经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的职工平均工资。
劳动合同解除或终止，用人单位依法支付经济补偿金时，涉及经济补偿金的计算。计算经济补偿的一般模型是：工作年数每个工作年的经济补偿。《劳动合同法》和国家有关规定明确规定了工作年限和经济补偿标准。
计算经济补偿金有什么标准
1.计算经济补偿金的工作年限
劳动者在本单位的工作年限，从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未能及时签订劳动合同，工作年限的计算不受影响。
劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但连续签订了数份劳动合同的，从劳动者提供劳动之日起计算连续工作年限。例如，工人A从2008年开始在一家企业工作，在此期间，劳动合同每年签订一次，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满，用人单位依法支付经济补偿金时，计算的工作年限自2008年起计算，共四年。劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但经过一段时间后，连续签订了几份劳动合同的，原则上从劳动者提供劳动之日起连续计算工作年限，但已支付经济补偿金的除外。总之，本条中“在本单位工作年限”的规定不能理解为连续几个合同的最后一个合同期，原则上应连续计算。当然，随着《劳动合同法》的实施，用人单位使用短期劳动力进行长期雇佣的现象将会减少。这主要是因为劳动合同法规定了两项措施。首先，如果连续签订两个定期劳动合同，工人可以要求签订一个无定期劳动合同； 第二，劳动合同期满后，用人单位还应依法支付经济补偿金。精华阅读:底薪2000请病假半个月,请病假半个月工资规定是什么
如果员工生病请病假，公司将依法扣除员工的工资。然而，一些工人请了很长时间的病假。例如，有些人一次请半个月病假，其余的人去工作半个月。在这个时候，很多人在结算工资时不知道具体的做法和要求。听网络编辑。请病假半个月工资规定是什么根据国家《劳动..点击阅读
根据《劳动合同法》第96条第3款，经济补偿金按照《劳动法》和原国家有关劳动合同的规定计算，劳动合同在《劳动合同法》实施前签订，在试行前解除或终止。《劳动合同法》施行前签订的劳动合同经试行后解除或者终止的，应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，经济补偿金的期限自本法施行之日起计算；本法施行前，根据当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，以当时的有关规定为准。
2.计算标准
经济补偿金的计算标准为：经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。
在计算经济补偿时，一个月的工资将在工作一年后支付。对于一个月的工资是劳动者本人的月工资、企业职工的月平均工资还是当地的月平均工资，在制定《劳动合同法》的过程中进行了讨论和研究。最后，规定月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。制定这一规定的主要原因如下： 第一，保持系统的连续性，如有不足，修改原有规定。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产条件下劳动合同终止前十二个月的职工月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。