离职补偿金谈判技巧,离职补偿金怎样计算

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根据这一规定，月平均工资在不同情况下有不同的内容。这一规定在一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但设计过于复杂，不利于劳动者的掌握。同时，它不同于其他国家和地区。因此，《劳动合同法》统一了月平均工资的内容，操作简单，一目了然。 第二，注重公平，平衡劳动合同双方的权利和义务。《劳动合同法》规定，月平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。一方面，这项规定保护工人的合法权益。

有些工人在用人单位工作了很长时间，最初的工资可能比最后的工资低得多。考虑到价格和其他因素，劳动合同法规定了最近12个月的平均工资为标准。另一方面，它也考虑到雇主的实际情况。劳动者的经济补偿应当与劳动者本人的工资收入相适应。一般来说，某个岗位的工资受市场规则的调节，有些岗位的工资水平高，有些岗位的工资水平低。某个地区的不同企业之间有很大的差异。如果以企业职工平均工资或当地平均工资作为标准，显然对用人单位不公平。

4.计算上限

在制定《劳动合同法》的过程中，有人认为一些高端劳动者工资更高，谈判能力更强，在劳动关系中并不总是处于弱势地位。如果经济补偿的规定得到充分实施，雇主的负担将会过重，经济补偿的性质和特点将不会得到反映。建议调整《劳动合同法》。这种观点在某种程度上是合理的。

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当前，最迫切的问题是如何更好地保护弱势群体的基本劳动权利。对于高端劳动者来说，可以通过法律强制性规定和市场调节相结合的方式来保护自己的合法劳动权益。但是，考虑到我国没有区分不同群体的劳动者并适用不同法律的先例，而且在立法技术上也难以处理，劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，而是将高端劳动者限制在经济补偿部分。也就是说，它受到两个方面的限制：工作年限和月薪基数。规定劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，用人单位应当按照劳动者月平均工资三倍的标准向劳动者支付经济补偿金，最高支付期限不得超过十二年。

此外，为了督促用人单位及时支付经济补偿金，《劳动合同法》第84条规定，劳动合同解除或者终止，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，劳动行政部门应当依法处理

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